„Google“ siūlo raktus į puikų CV
Nedarbas išlieka pagrindiniu gyventojų rūpesčiu ir yra milžiniškas žmonių, ieškančių darbo, nėra lengva. Nesvarbu, ar tai yra pirmas kartas, ar, jei siekiame tobulinti savo mokymo programą, svarbu, kad ji būtų kuo matomesnė bendrovėms dėl tinkamo rašymo ir išdėstymo. Dabar, „Google“ siūlo raktus a Puikus CV.
„Google“ žmogiškųjų išteklių ekspertai kas savaitę gauna daugiau nei 50 000 CV ir turi žinoti, kaip nustatyti geriausius jų talentus. Remdamasi šia patirtimi, „Google“ įdarbinimo vadovas Lazlo Bockas skelbia dažniausiai pasitaikančias klaidas ir siūlo paprastus sprendimus, kad būtų išvengta kandidatų darbo gyvenimo santraukos.
„Google“ siūlo 5 raktus, kad būtų sukurta tobula mokymo programa
1. Ieškokite trumpumo. Ilgesnė mokymo programa nėra geresnės mokymo programos sinonimas. Priešingai, sintezės pajėgumai bus vienas iš pajėgumų, kuriuos geriausiai įvertins įmonių žmogiškųjų išteklių skyrius. Štai kodėl auksinė taisyklė pagal „Google“ įdarbinimo vadovo Lazlo Bocką turi parašyti „vieną lapą kas 10 metų profesinės patirties„Tam reikia iš anksto nustatyti, kokią informaciją turime įvesti į mūsų mokymo programą: atitinkamus asmens duomenis, specialų mokymą ir profesinę patirtį.
Šiuo požiūriu turi būti aišku, kad tik mokymo programa turi padėti pritraukti dėmesį ir gauti kompaniją jus pastebėti virš kitų kandidatų. Tada, surengus pokalbį, turėsite pakankamai laiko paaiškinti savo sugebėjimus ir talentus ir paaiškinti save, kurią informaciją norite perduoti. Atvirkščiai, jei mokymo programoje jūs pateikėte daugiau informacijos nei būtina (duomenys, kurie nėra iš tikrųjų susiję), be to, kad interviu praleidžiate išteklius, atkreipsite dėmesį į tai, kas skaito jūsų CV, kuris tikrai nueis į šiuos dalykus: profilis
2. Bėgti nuo rašybos klaidų. Ataskaitos rašymas nėra užduotis, kuri trunka penkias minutes. Paprastai, kai kas nors rašys atnaujinimą, jie visą laiką skiria, kad jis būtų tobulas ir darbas nuo pat pradžių. Toks tobulumas, kurį ieškote rašant šio tipo dokumentus, yra nesuderinamas su klaidų, kurios yra pagrindas tiesioginiam pašalinimui atrankos procese.
Tačiau, nuolat peržiūrint ir keičiant frazes, gali atsirasti daugiau klaidų, atrodo, kad bandoma pasiekti tobulą versiją, todėl, o ne permąstyti, turite galvoti prieš pradėdami, aiškiai apie tai, ką norite daryti ir padaryti tai ramiai.
Panašiai klaidos, pavyzdžiui, neatitikimas tarp datų ar nesubalansuotų dokumentų, yra nepriimtinos kreipiantis dėl darbo. Dėl šios priežasties, norint persvarstyti mokymo programą, būtina ją analizuoti kaip visumą, o ne dalimis, kad būtų sukurta bendra vizija ir netgi išsiųsti jį pasitikintam žmogui, kad galėtumėte jį perskaityti ir papasakoti, koks yra jūsų įspūdis.
3. Draudžiama meluoti ar atskleisti konfidencialią informaciją. Gyvenimas mokymo programoje yra gana dažnas dalykas, kuris paprastai daromas nurodant, pavyzdžiui, kalbų lygį, įgūdžius arba naujų technologijų naudojimą. Problema ta, kad mokymo programoje gyvenimas yra labai trumpas. Pirmajame pokalbyje, net ir pirmuoju ryšiu telefonu, šis melas gali būti apšviečiamas ir užbaigti savo patikimumą. Todėl geriausias dalykas yra būti nuoširdus ir įgalinti tai, ką iš tiesų žinote.
Taip pat svarbu neatskleisti konfidencialios informacijos apie įmones, kuriose dirbote. Bendrovėje, kurioje bendrinate duomenis iš kitos bendrovės, tai reiškia pagrįstą nepasitikėjimą, tašką, kuris bus prieš jus.
4. Venkite originalaus dizaino ir išdėstymo. Ryškios spalvos ir originalūs išdėstymai kartais nepadeda pagerinti jūsų gyvenimo aprašymo. Išskyrus atvejus, kai jums reikalingas darbas reikalauja aukšto lygio kūrybiškumo, paieškos sistemos žmogiškųjų išteklių specialistai sutinka, kad tobulas mokymo planas yra atliekamas su tradiciniu išdėstymu, nes padeda interviu dalyviams atrankos darbe. Atvirkščiai, kitas kūrybiškesnis, bet ne formaliojo dizaino tipas padeda atkreipti dėmesį į spalvas, o ne orientuotis į tikrai svarbią mokymo programos informaciją.
5. Įtraukite būtinus duomenis. Kartais gali atrodyti, kad paminėtumėte įmones, kuriose dirbote, ir pozicijas, kurias laikėte. Tačiau be tikslus funkcijų aprašymas kad jūs atlikote kiekvieną iš jų, įmonės negali gauti idėjų apie sritis, kuriose jūs atlikote savo darbą, arba tuos dalykus, kuriuos žinote, kaip tai padaryti. Be to, teikdami skaitinius duomenis ir paaiškindami, kaip jums pavyko juos pasiekti, padėsite pasiekti daugiau pasitikėjimo savo pasiekimais, kurie galiausiai bus jūsų vizitinė kortelė.
Patricia Núñez de Arenas
