Moterų nelygybė darbo vietoje
Nuo to laiko, kai jos patenka į darbo vietą, moterys patiria daugybę diskriminacijos darbe. Nelygybė darbe lydi moteris nuo to laiko, kai jie yra pakankamai seni, kad galėtų patekti į rinką, pastebėdami:minimalus darbo užmokestis, didesnis nedarbo lygis, mažesnis užimtumo ir aktyvumo lygis bei nesaugios darbo sąlygos.
Kasmet kovo 8 dieną švenčiama tarptautinė moterų diena, motinos, močiutės, tetos, dukros ... Tai jūsų diena! Nors iš tikrųjų, viena diena trunka, kad būtų galima švęsti nuolatinę, kasdienę ir negailestingą šių moterų kovą šeimos kūrimas, darbo rinkos užkariavimas ir jų minties ir pasirinkimo laisvės kova. Veiksmai visiškam moterų pripažinimui darbo vietoje yra lėtas, bet pažanga. Jis vis dar persekiojamas dėl diskriminacijos ir mechaniškumo, o jei to nepakaks, kai kurie netgi patiria seksualinį priekabiavimą savo darbe.
Diskriminacija darbe
Daugelio moterų, kurios labiau nei vyrai kenčia nuo nesaugaus darbo, nedidelio darbo užmokesčio, nedarbo ir nedarbo išmokų, darbo diskriminacija.
Neapibrėžtas ir ne visą darbo dieną dirbantis darbas
Moterys, vadovaudamosi pranešimu, įdarbinimo būdu koncentruojasi šiek tiek daugiau nei 40 žmonių Moterys darbo pasaulyje ir ekonomikoje, parengė Bendroji darbuotojų sąjunga (UGT). Be to, su krize išaugo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų samdymas, ypač moterų.
Darbo užmokesčio nelygybė
Moteris dirba 84 dienas per metus, kad uždirbtų tą patį kaip ir žmogus. Pagal UGT atliktą tyrimą. Nuo 2008 iki 2011 m. Vyrai vidutiniškai uždirbo 6000 eurų daugiau nei tą patį darbą dirbančių moterų. Moterų atlyginimas, kuris sudarytų 77,5 proc. Vyrų darbo užmokesčio.
Sutaikinimo sunkumas
Moterys užsitęsia motinų buvimo laiką, dabar vidutinis amžius yra 32 metai. Taip yra dėl to, kad nuo 2012 m., Remiantis UGT, motinystės išmokos sumažėjo 11 proc. Todėl vienas iš keturių moterų turėjo sumažinti savo darbo valandas, kad galėtų rūpintis savo vaikais, o beveik 40 proc. Dirbančių moterų daugiau nei metus paliko darbą, kad galėtų rūpintis savo vaikais.
Nėštumas darbe
Nėščia darbo moteris ne tik galvoja apie pasekmes, kurias ji turės savo kūnui, nuotaikos ir nuotaikos svyravimams, ir diskomfortą, kuris lems ateinančius devynis mėnesius. Be to, pridedama problema, kaip ją perduoti savo viršininkui. Ir pagal „Clearblue“ atliktą tyrimą20% moterų gavo neigiamą atsakymą iš savo viršininkų, kai pranešė apie nėštumą, palyginti su 26 procentais, kurie gavo pagalbą įsidarbinti ir paslaugas. Dėl šios padėties vienas iš dešimties moterų nusprendžia pasitraukti iš darbo vietos, kad būtų išskirtinai pasirengęs rūpintis savo vaikais.
Daugiau moterų nedarbo
Krizė patiria daug daugiau moterų. Dauguma moterų neteko darbo, kuris buvo neribotas ir labiausiai nukentėjo nuo 30 iki 39 metų. Be to, moterų užimtumo sunaikinimas sutelktas į viešąjį sektorių, kuriame 72 proc. Darbo vietų praradimo, nes buvo patvirtinta darbo reforma, buvo moterų balsų dauguma.
Moterys užima daugiau laiko, kad gautų kitą darbą
Praradus darbą, moterims sunkiau gauti kitą ir jie tampa ilgalaikiais sustojimais.
Jie ima mažiau
Moterys sudaro 68 proc. Darbo užmokesčio gyventojų, kurių pajamos yra mažesnės už minimalų tarpprofesinį atlyginimą (641 EUR per mėnesį). Šie nedideli atlyginimai yra 90 proc. Suaugusiųjų ir vaikų turinčių namų ūkių, kurie, priklausomai nuo moters ir su tuo susijusių pavojų mūsų visuomenėje, susiduria su padidėjusia skurdo rizika.
Noelia de Santiago Monteserín
