Kovo 8 d. Laiminga moteris yra ta, kuri pasirenka tai, kas sėkminga
Mes turime problemų Tai akivaizdu. Nes jei darbo diena moteriai, jei ją švęsime, yra diena, jei mes užpildysime žiniasklaidos turinį, susijusį su šiuo klausimu, jei jis yra #DiaInternacionalDeLaMujer išlieka savaitė, įtvirtinta socialiniuose tinkluose, nes mes turime daug ką kalbėti apie taikinimą ir dar daugiau. Iš to nėra jokių abejonių.
Blogas dalykas yra tai, kad, kaip ir daugelyje viešosios nuomonės kovų, labai lengva baigti maišyti su merinomis, praleisti šūvį ir šaudyti kojomis, o riebalų grobis išeina prieš mūsų nosį. Gal todėl ši tema verčia mane taip pavargti. Jie galų gale palieka įprastus balsus: kad jei heteropatriarado, kad jei tradicinis švietimas, kad moteris patyrė ...
Kalbos man atrodo labai pasenusios. Aš esu universiteto profesorius ir daugelis, prieš daugelį metų - bent jau visa karta - kad jei moteris tikrai mėgsta studijuoti sudėtingiausią inžineriją, kuri anksčiau buvo vetuota už mus, ji gali tai padaryti. Taip pat tai bus daroma stipendija akademinei kompetencijai, magistro laipsnis MIT ir užtikrintas darbas ten, kur yra nuostabiausia ateitis. Mes esame moterys, turinčios aukščiausią poziciją politikoje, versle, tyrimuose ir literatūroje. Ir taip, tiesa, kad jie nėra daug „pusiau“, bet turime savęs paklausti, ar priežastis yra paslėpta ideologiniame „machismo“ atsakyme.
Žinoma, yra spraga. Tyrimai mums pasakoja. Labiausiai griežta, skaičiuojanti darbo užmokestį valandomis, jie apskaičiuoja 14 proc. Skirtumo. Duomenys rodo, kad moterys ir toliau skiria daugiau laiko neapmokamam darbui namuose. Jie yra tie, kurie daugeliu atvejų prašo taikinimo priemonių, pvz., Darbo valandų mažinimo, jie yra tie, kurie ieško lanksčiausių tvarkaraščių ir nepriima absoliučios prieinamumo papildymų, jie yra tie, kurie renkasi pozicijas, kurios neprivalo keliauti. Iš viso: atotrūkis tarp vyrų ir moterų yra daug susijęs su motinyste.
Atsižvelgiant į tokią dilemą, visoms skoniams yra lyginamosios problemos sprendimo būdai. Dauguma, stipriai ideologizuota pagal XX a. Tipiškesnes sroves. Tačiau beveik niekas neatsižvelgia į problemos pagrindą iš tikrųjų praktiškai. Štai kodėl man patinka Nuria Chinchilla, IESE profesorius, kuris yra moteris, motina, žmona, darbuotojas ir, svarbiausia, laimingas ir geras žmogus. Neįmanoma apibendrinti savo galingos kalbos šiose eilutėse, bet aš norėčiau dvi idėjas:
Pirmasis yra tai, kad viskas būtų lengviau, jei pasiektume daugiau pagrįstų tvarkaraščių (vyrų ir moterų, ar tėvų, ar ne), kurios būtų įvykdytos ir galiausiai pašalintų iš mūsų rinkos neproduktyvų mūsų kultūrai būdingą „prezentaciją“.
Akivaizdu, kad šis klausimas negali būti supaprastintas ir kiekviena darbo vieta turės būti įvertinta. Tai ne tas pats, kaip tvarkyti šiukšlių surinkimo pokyčius kaip biuro užduotį. Tačiau daugelis aplinkinių šalių pasiekia aukštą susitaikymo lygį, nes jie turi geresnį tvarkaraštį.
Antrasis dalykas yra susijęs su tuo, ką nori moterys, kokios yra jų svajonės ir ambicijos. Chinchilos gynimas yra tas, kad mums reikia daugiau pliuralizmo požiūrio į ambicijų, pasiekimų sąvoką. Šiandien jis matuojamas vyraujančiais ekonomistiniais kriterijais. Sėkmė suprantama tik kaip profesionalus triumfas, kurį lydi didelis atlyginimas. Bet kas būtų, jei moters sėkmė būtų tokia, kad, pasirinkdama, ji pasirenka darbą, atitinkantį ją ir leidžiančią jai pasirūpinti savimi? Ir jei jo triumfas slypi žinant, kaip išmesti tai, kas skauda jo tikruosius siekius? Ir jei trūkstame grobio, nes norėdami laimėti šį mūšį siekdami tariamo „darbo laisvės“, mes prarandame dar vieną daug svarbesnį - „šeimos laisvę“?
The darbo dieną Tai nebebus prasminga, kai darbas, bet kas, vyras, moteris, su vaikais ar be jų, yra tikrai suderinamas su gyvenimu.
