„Leader“ mediena: geros lyderio savybės ir dorybės
Nors galime manyti, kad būti lyderiu Užtenka būti atsakingam už tai, kad buvimas lyderiu nėra kažkas paprastas, jis yra daug daugiau nei atsakingas. Komandos, institucijos, tarnybos ar bet kokios grupės vadovavimas nereiškia, kad yra lyderis, Atsakomybė yra užduotis - funkcija, kuri yra iš išorės, bet ne kiekvienas, kuris yra atsakingas už kažką, yra geras lyderis.
Lyderis turi turėti savo asmeniui būdingas savybes ir dorybes, kurios leistų jam vadovauti grupei, nuo supratimo, taikinimo ir gebėjimo motyvuoti kitus. Daugeliu atvejų mes matome lyderius, kurie visada yra saugūs ir ramūs, žavisi ir gerbia kiti, ir mes galime manyti, kad tai yra kažkas paprasto, bet turint lyderio medieną, reikia visos komandos pastangų ir rūpesčių, gebėjimo priimti sprendimus ir įvairias problemas. galvos
Lyderio tipai
Norint būti geru lyderiu, būtina turėti lyderio medieną, kad galėtume atlikti veiksmingą ir vaisingą vadovavimą. Mes galime turėti keletą tipų lyderių:
1. Kaltinamasis arba autoritarinis. Lyderis, kurį visi baiminasi ir daro tai, ką jis sako, ne iš įsitikinimų, bet iš baimės dėl represijų. Toks lyderis sugeba sekti jo nurodymus, bet ne motyvuoja, neklauso ir nesukelia naujų dalykų. Jis nerūpi kitų poreikių ir apsiriboja pavedimų teikimu. Įspūdingas lyderis neturi veiksmingo vadovavimo.
2. Minkštas arba leistinas lyderis, Tai būtų lyderis, kuris rūpinasi klausytis kitų ir patenkinti jų poreikius, bet yra pernelyg tolerantiškas ir neįtikina kitų. Tokio tipo lyderiai turės rimtų sunkumų priimdami sprendimus ir kitiems vadovaudamiesi savo instrukcijomis ir atlikdami grupinį darbą. Jie yra žmonės, kurie vaidina pagrindinį vaidmenį be iš esmės. Ji taip pat nevykdo veiksmingo vadovavimo.
3. Efektyvus arba demokratinis lyderis. Jis yra lyderis, kuris suranda pusiausvyrą, žino, kaip klausytis ir rūpintis kitų poreikiais, bet kuris taip pat žino, kaip įtikinti ir sugeba priimti teisingus ir vaisingus sprendimus. Jis yra lyderis, kuris keičia, kas mokosi, yra tikras ir suprantamas lyderis, bet tvirtas. Šiuo atveju yra veiksmingas vadovavimas ir galime pasakyti, kad toks lyderis yra tas, kuris iš tikrųjų turi lyderystę.
„Leader“ mediena: kaip ją atpažinti
Geras lyderis ar demokratinis lyderis turi turėti daugybę savybių. Bet kokios yra geros lyderio vertybės?
1. SAUGUMAS IR SAUGUMAS. Jis pasižymi tuo, kad įkvepia pasitikėjimą. Šis pobūdis yra būdingas žmonėms, kurie yra įsitikinę savimi ir įsitikinę savo sugebėjimais. Pasitikėjimas savimi yra labai svarbus, kad kiti pasitikėtų vienu.
2. KOMUNIKACIJA. Jis žino, kaip bendrauti su kitais. Tai apie save suprasti ir klausytis kitų.
3. GALIMYBĖ IR SAVO DISKIPLINKAS. Ji turi pajėgumų. Be kalbėjimo, jis elgiasi ir demonstruoja bei stiprina savo žodžius su savo veiksmais. Tačiau jis taip pat sugeba nukreipti savo gebėjimus ir pastangas, kad pasiektų pabaigą.
4. ĮSIPAREIGOJIMAS. Jis yra asmuo, kuris parodo savo dalyvavimą ir yra gerbiamas. Lyderis dirba su kitais, dalyvauja ir rūpinasi bendru tikslu kaip dar vienu ir tarnauja kaip pavyzdys.
5. HUMILITY IR GENEROSITY. Lyderis žino, kaip būti nuolankus ir siekia bendro gėrio, o ne savo gėrio. Kadangi bendroji gėrybė yra būdas pasiekti jų gerovę.
6. CHARIZMAS. Geras lyderis yra charizmatiškas žmogus. Jis yra žmogus, kuris jaučiasi gerai apie save ir daro kitus jaustis gerai.
7. INICIATYVA. Geras lyderis yra drąsus ir turi iniciatyvą, drįsta daryti naujus dalykus, ginti savo ir savo komandos teises.
8. PROBLEMOS NUSTATYMAS. Jis sukūrė strategijas, skirtas spręsti problemas, su kuriomis jis susiduria kiekvieną dieną.
9. POŽIŪRĖJIMAS. Jis rodo teigiamą požiūrį į gyvenimą apskritai ir padarė jo vadovaujamos grupės darbą. Yra toks požiūris, toks troškimas ir energija.
10. PASSION. Lyderis yra aistringas dėl to, ką jis daro ir gauna kitiems.
Geras lyderis, ar jis gimė?
Geros lyderio charakteristikos yra savybės, kurios gali būti nukreiptos pagal jų pobūdį, tačiau jos taip pat gali išsivystyti. Kai kurie patarimai, kaip sukurti lyderio medieną ir atlikti veiksmingą vadovavimą, yra šie:
1. Sukurti sveiką savigarbą ir pasitikėjimas savimi, jei perduosite pasitikėjimą, kiti pasitikės tavimi. Taip pat pabandykite būti ištikimi ir integruoti į savo žodžius ir pažadus.
2. Bendrinkite savo sprendimus visai komandai ir išklausykite jų nuomonę. Lyderio užduotis - koordinuoti visą komandą dėl bendros užduoties ar tikslo, jis turės išklausyti visus, kad sujungtų visas stiprybes.
3. Būkite tvirtas sau, siūlyti tikslus, kuriuos galite įvykdyti ir išmokti organizuoti savo laiką ir darbą.
4 Jūs negalite prašyti kitų įsipareigojimų, jei nepadarysite įsipareigojimo. Aktas, kaip norite, kad kiti veiktų, ir jie tai darys.
5. Pažiūrėkite, kad jūsų tikslas yra pasiekti kitų tikslų. Atminkite, kad tai yra lyderio darbas.
6. Sukurkite savo charizmą, Mokymasis būti geru su savimi, mėgautis viskuo, ką darote.
7. Sužinokite iš savo klaidų ir išbandyti naujus dalykus. Atminkite, kad iš visų naujų dalykų, kuriuos bandote, dauguma neveiks, bet pakanka, kad tik vienas iš jų dirba.
8. Parengti problemų sprendimo strategijas, išanalizuoti problemą, surasti sprendimus, juos vertinti ir įvertinti.
9. Plėtok savo teigiamą mąstymą. Analizuokite mintis, kurias turite ir diskutuokite, mokykitės mąstyti teigiamai.
10. įsimylėkite tai, ką darote Be to, kad aistros būtų skleidžiamos kitose šalyse, jums nebus sunku atlikti savo darbą.
Celia Rodríguez Ruiz. Klinikinis sveikatos psichologas. Pedagogikos ir vaikų bei jaunimo psichologijos specialistas. Direktorius Educa ir mokytis, Kolekcijos autorius Skatinti skaitymo ir rašymo procesus.
