10 kliūčių moterų skatinimui
Kokia yra tai, kad moteris turi sugebėti surasti norimą ir reikalingą pusiausvyrą savo profesiniame ir asmeniniame gyvenime? Ir skatinti savo karjerą? Tai yra keletas iš daugelio klausimų, kuriuos prašoma ir atsakytiNuria Chinchilla irConsuelo Leon, autoriaiMoterų ambicijos Kaip suderinti darbą ir šeimą.
Pasak autorių, moterims turi būti leista būti, pirmenybę teikiant ir gerbiant jų motinystę, kai tinkama, o tada - kaip ir vyrų atveju - gerbti savo laiką po darbo, kuris yra būtinas ir būtinas norint atsigauti ir susidurti su naujais. darbo dieną, kad įvykdytų savo šeimos įsipareigojimus ir asmeninį gyvenimą.
Dėl savo tyrimoMoterų vertybės, daugiau žmonių kompanijų?, parengta su įvairiomis Ispanijos direktyvomis, „Chinchilla“ ir „Leon“ užtikrina, kad galėtų žinoti, kokios yra dešimt kliūčių, kurios turi būti įveiktos siekiant šio tikslo.
10 kliūčių, kurias moteris turi įveikti
1. Sunkumai suderinti šeimos ir darbo gyvenimą. Paklaustas „Kokie kriterijai yra svarbūs jums priimant sprendimus dėl savo profesinės karjeros?“, Du trečdaliai moterų sakė, kad pasiekia pusiausvyrą tarp asmeninio / šeimos ir profesinio gyvenimo. Naujo darbo, kuris už šeimos ribų suteikia daugiau nei pusę atvejų, susidomėjimo lygis. Tik trečiosios šalies skatinimo galimybės yra labai svarbios.
2. Darbo lankstumo nebuvimas. Paprastai moterys jaučia, kad jos suteikia daugiau, nei gauna profesiniame pasaulyje. Profesinės ambicijos ar saugumo trūkumas savaime nėra, tačiau yra tam tikras netiesioginis kaltinimas dėl valstybės, bendrovės ir hierarchinio vadovo pagalbos, kaip mentoriaus, nebuvimo.
3. Stresas 80% ispanų patiria stresą dėl darbo priežasčių; tai yra dėl darbo metu susidariusių įtampų. Pirmoji grupė, kurią ji paveikė, yra moterys. Be to, Ispanijoje moterys patiria didesnę depresiją nei vyrai (9,2% jų palyginti su 3,7% jų).
4. Ilgos dienos ir dvigubos dienos. Beveik visos apklaustos moterys dirba ne namuose 8 valandas ar ilgiau. Nors jie vertina savo privatų gyvenimą, šis požiūris ne visada siejamas su proporcingu atsidavimu laiko atžvilgiu. Darbas užima trečią vietą savo prioritetų lentelėje ir vis dėlto iš tikrųjų yra pirmasis. Yra daugiau kasdienio darbo valandų, skirtų dirbti su šeima.
5. Prasta prieiga prie informacijos ir vyrų kontaktų tinklas. Kaip nurodo amerikiečių mokslininkas Mary Ann Devann, „judėdamas vyrams valdomame pasaulyje, moterys vis dar yra išstumtos iš neoficialių galios tinklų, atimtos iš privilegijuotos informacijos, netinkamai pasirengusios žaidimams ir strategijos strategijoms. , kuri sąlygoja prieigą prie valdymo pozicijų “.
6. Atramų trūkumas, Akivaizdu, kad moteris gyvena savo trajektoriją ir pakyla kaip solo užduotis. Nors apskritai jie pripažįsta, kad yra mažai įmonių politikos ir kad vadovų parama šiose srityse yra ribota.
7. Atlyginimų skirtumai, Ispanijoje vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nežymiai mažėja. Jie uždirba 22,55% mažiau nei vidutiniškai per metus už vienodos vertės darbą. Arba, kas yra ta pati: 5,744 eurų mažiau, palyginti su 5 500 eurų mažiau nei prieš metus, pasak El País.
8. Trūksta laiko valdymo, Tik 30 proc. Respondentų šią kompetenciją laiko svarbiu, nors vienas iš svarbiausių dalykų yra sėkmingai susidoroti su darbo ir šeimos konfliktais individualiai. Jausmas nepasiekti visko yra įprasta.
9. Sunkumai rasti logistinę paramą namuose. Nors tai keičiasi, moterys ir toliau jaučia stipresnį namų svorį ir atsakomybę. Ir nors emociškai taip, logistiškai vyrai ne tik prisiima savo vaidmenį. Tik 32 proc. Porų Ispanijoje lygiai taip pat dalijasi vidaus darbais.
10. Geografinis mobilumas: ekstremalios taikinimo situacijos, Daug kartų skatinimas apima daugiau kelionių ar net miesto ar šalies pasikeitimą. Susidūrus su šia tikrove, moteris galvoja apie savo vyrą, vaikų mokyklas, jų tėvus, draugus ir pan.
Marisol New
Galbūt jus domina:
- Užimtumo didėjimas moterims, turinčioms aukštąjį išsilavinimą
- Moterys vadovauja geriau nei vyrai
- Smegenys daro skirtumą tarp lyties
- Dešimt moterų, kad moteris taptų laiminga
