20% įmonių ieško naujausių motinų
Darbo ir motinystės suderinimas tebėra daugelio moterų iššūkis beveik visose pasaulio šalyse. Konkrečiai, Ispanijoje šios pastangos yra ypač sudėtingos dėl ribotų taikinimo galimybių, kurias siūlo dauguma įmonių. Tačiau gera žinia yra ta, kad ši tendencija kinta, kaip įrodo bendrovės „Regus“ atliktas pasaulinis tyrimas, skirtas profesinėms erdvėms teikti.
Lankstus darbas yra geriausias kablys motinoms
Remiantis šio tyrimo rezultatais, 2015 m. 20,8 proc. Įmonių siekė samdyti moteris, kurios neseniai buvo motinos, Ši nenuostabu naujiena buvo šio tyrimo, kuris buvo atliktas visame pasaulyje, tyrimo objektas, kurio imties dydis yra didesnis nei 44 000 darbuotojų iš daugiau nei 100 dalyvaujančių šalių.
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl auga tik augančios moterys, kurios neseniai buvo motinos, pabrėžia svarbų lanksčios darbo dienos ir artumo namų darbovietei vaidmenį siekiant pritraukti moterų talentą. Štai ką 88 proc. Respondentų teigė, kad lankstus darbas yra pagrindinė priežastis, pritraukianti ir išlaikanti dirbančias motinas.
Lankstus darbas leidžia bendrovėms pasinaudoti nepanaudotu kvalifikuotų motinų, kurios negali būti įtrauktos į darbo rinką mažų vaikų globai, potencialą. Lankstus darbas motinoms atveria duris šioms moterims grįžti į darbo pasaulį. Bet kokią naudą įmonės gauna iš dirbančių motinų? „Mažesnė darbuotojų apyvarta, nuomos ir mokymo išlaidų sumažinimas ir galimybė naudotis talentingais darbuotojais“ yra keletas Regus Ispanijos šalies vadovo Philippe Jiménez pranašumų.
Moterų, kurios buvo motinos, pritraukimo raktai
Iš daugelio priežasčių, kodėl reikia samdyti jauną moterį, kuri tik tapo motina, tyrime pabrėžiama:
1. Patirtis ir įgūdžiai. 54,3% respondentų mano, kad į darbą grįžusios motinos yra ypač vertingos dėl savo patirties ir įgūdžių.
2. Patikimumas, 25,1 proc. Respondentų pripažįsta motinų patikimumą kaip didėjančią vertę tarp moterų.
3. Puikus laiko valdymas. 39,8 proc. Respondentų pripažįsta, kad laiko tarpas tarp darbo valandų ir atsidavimo savo vaikams ir šeimai pripažįsta, kad motinos žino, kaip geriau valdyti laiką.
4. Stabilumas Moterys, kurios yra vienintelės motinos, yra mažiau linkusios keisti įmonių, o tai užtikrina darbuotojų stabilumą.
Produktyvumo padidėjimas ir BVP padidėjimas
Ankstesni „Regus“ tyrimai patvirtina, kad 57 proc. Įmonių mano, kad darbo motinų išlaikymas padeda didinti našumą, nes mokymo išlaidos yra mažesnės nei naujų darbuotojų samdymas.
Vis dėlto Regus tyrime teigiama, kad motinos, grįžtančios į darbą, vaidina labai svarbų vaidmenį ekonomikoje, nes padeda didinti BVP. Didesnį moterų dalyvavimą darbo rinkoje patvirtina ataskaitos, rodančios, kad jei moterų skaičius darbo grupėje pasiekia tą patį skaičių, kaip ir vyrų, BVP augimas gali būti iki 10 proc. svarbu skatinti lankstų darbą.
Marisol Nuevo Espín
Patarimas: Philippe Jiménez, Ispanijos „Regus“ šalies vadovas
