Kokios yra teisės į darbą ir šeimos susitaikymą Ispanijoje
Daug kalbama apie tėvų ir motinų teisę suderinti darbą ir šeimos gyvenimą ir kaip tai atliekama įvairiose Ispanijos bendrovėse, pabrėžiant sunkumus, kuriuos daugeliui šeimų turi būti įmanoma visiškai suderinti. Šioje eilutėje apžvelgiame skirtingus Ispanijos įstatymus ir kitus teisės aktus, kurie užtikrina šią teisę.
Taip Moterų ir lygių galimybių institutas, priklausantis nuo Sveikatos apsaugos, socialinių paslaugų ir lygybės ministerijos, renka teises, kurias kiekvienas darbuotojas turi nuo šeimos sukūrimo.
Teisės suderinti šeimos ir darbo gyvenimą
The Lygybės įstatymas ji priskiria darbuotojams ir darbuotojams teises į įvairias asmeninės šeimos ir darbo gyvenimo suderinimo priemones, kad būtų galima subalansuotai prisiimti pažįstamas pareigas, išvengiant bet kokios diskriminacijos dėl jos vykdymo.
Konkrečių taikinimo teisių reguliavimas nustatytas visų darbuotojų, dirbančių privačioje aplinkoje, ir darbuotojų, dirbančių viešojo administravimo įstaigose pagal Statuto „Viešieji darbuotojai“ nuostatuose, darbuotojų darbo statute. Tiksliai žinokite, kaip nurodytos šios teisės.
Kolektyvinės sutartys gali atitinkamoje srityje išplėsti šias teises, o kai kuriais atvejais jos reikalauja jų įgyvendinimo kolektyvinėse sutartyse.
Motinystės atostogos
Motinystės atostogos yra 16 savaičių be pertraukos ir gali būti pratęstos daugelio gimimų atveju po dviejų savaičių kiekvienam sūnui ar dukrai nuo antrosios. Išsaugoti šešias savaites po pristatymo, kuris yra privalomas motinai, šis laikotarpis gali būti paskirstytas suinteresuotosios šalies pasirinkimu tiek laikinai (prieš pristatymą, tiek po jo) ir tarp abiejų tėvų, kurie gali būti platinami dešimt savaičių likti ir mėgautis jomis kartu arba atskirai.
Motinos mirties atveju, neatsižvelgiant į tai, ar ji atliko bet kokį darbą, kitas tėvas gali naudoti visą arba, jei reikia, likusią sustabdymo laikotarpio dalį, apskaičiuotą nuo pristatymo dienos. ir neatimant iš to dalies, kurią motina galėjo turėti prieš gimimą.
Tėvystės leidimas
Lygybės įstatyme pirmą kartą pripažįstama teisė į tėvystės atostogas, nepriklausomas nuo motinos, 13 nepertraukiamų dienų, kiekvienam sūnui ar dukteriui išplečiamos dar dvi dienas, pradedant antra, gimimo prielaidomis. sūnus ar dukra, įvaikinimas ar puoselėjimas. Šis leidimas pridedamas prie leidimo, kuris jau galioja per dvi dienas, arba į kolektyvinėje sutartyje nustatytą patobulinimą. nepriklausomai nuo to, ar motina dirba, ar atostogauja.
2014 m. Bendrojo valstybės biudžeto projekto dešimtoji galutinė nuostata numato, kad 2015 m. Sausio 1 d. Įsigalioja šis leidimas pratęsti iki keturių savaičių.
Darbuotojas, kuris naudojasi šia teise, gali tai daryti laikotarpiu nuo leidimo gimimo iki teisėtai ar tradiciškai numatyto sūnaus ar dukros, kol motinos motinystės atostogos baigiasi arba iškart pasibaigus šiam poilsio laikotarpiui. Sutarties nutraukimas gali būti taikomas visą ar ne visą darbo dieną, ne mažiau kaip 50 procentų, darbdavio ir darbuotojo susitarimu, kaip nustatyta reglamente. Darbuotojas privalo tinkamai informuoti darbdavį apie šios teisės įgyvendinimą, jei taikoma, kolektyvinėse sutartyse nustatytomis sąlygomis.
Žindymas, teisė į vieną valandą nedarbingumo
Šis leidimas yra individuali darbuotojų, vyrų ar moterų teisė, tačiau ją gali vykdyti tik vienas iš tėvų, jei abu dirba.
Darbuotojai turės teisę į vieną valandą nedirbti, kad maitintų žindančią sūnų ar dukrą, kol vaikas pasieks devynis mėnesius, o tai gali būti suskirstyta į dvi dalis. Leidimo galiojimo trukmė bus proporcingai padidinta gimus, priimant ar globojant.
Ši teisė gali būti pakeista dienos sumažinimu per pusę valandos tuo pačiu tikslu arba sukaupti per visas dienas kolektyvinėse derybose arba susitarime, sudarytame su darbdaviu, atsižvelgiant į tai, kas nustatyta toje sutartyje. ,
Darbuotojas, išskyrus force majeure, privalo iš anksto pranešti darbdaviui penkiolikos dienų arba taikytinoje kolektyvinėje sutartyje nustatytą sumą, nurodydamas, kada pradės ir baigsis laktacijos leidimas.
Neatitikimai, kurie gali kilti tarp bendrovės ir darbuotojo dėl laiko nustatymo ir šių leidimų naudojimo laikotarpių nustatymo, turi būti sprendžiami socialinės tvarkos jurisdikcijos organuose.
Darbo dienos sumažinimas
Kiekvienas asmuo, tiesiogiai prižiūrintis jaunesnį nei dvylikos metų asmenį, arba asmuo, turintis fizinę, protinę ar jutimo negalią, kuri nevykdo apmokamos veiklos, turi teisę į dienos darbo dienos sumažinimą, proporcingai mažinant atlyginimą, mažiau, aštuntą ir ne daugiau kaip pusę pirmojo laikotarpio trukmės “(su pakeitimais, padarytais Darbuotojų statuto 37 straipsnio 5 dalies pirmuoju sakiniu, Karaliaus dekretu-įstatymu 16/2013, gruodžio 20 d. priemones, kuriomis skatinamas stabilus samdymas ir gerinamas darbuotojų įsidarbinimas).
Tos pačios teisės turi tokią pačią teisę rūpintis šeimos nariu iki antros pakopos laipsnio ar artumo, kuris dėl amžiaus, nelaimingo atsitikimo ar ligos negali stovėti savarankiškai ir neatlieka atlygio.
Tėvas, įvaikinantis ar priėmęs priešlaikinį arba nuolatinį pobūdį, turi teisę į darbo dienos sumažinimą, proporcingai mažinant bent pusę darbo trukmės darbo užmokesčio ligoninėje ir gydymo metu. tęstinis jo kaltės nepilnamečio, kenčiančio nuo vėžio (piktybinių navikų, melanomų ir karcinomų), gydymas, arba bet kuri kita rimta liga, kuri reiškia ilgalaikį priėmimą į ligoninę ir reikalauja tiesioginės, nuolatinės ir nuolatinės priežiūros, akredituotos Visuomenės sveikatos tarnybos ar atitinkamos autonominės bendruomenės sanitarinės administracinės įstaigos ataskaita ir ne daugiau kaip iki 18 metų. Kolektyvine sutartimi gali būti nustatytos sąlygos ir prielaidos, kuriomis šis darbo dienos sumažinimas gali būti kaupiamas per visas dienas.
Darbo valandų mažinimas yra individuali darbuotojų, vyrų ar moterų teisė. Tačiau, jei dvi ar daugiau tos pačios įmonės darbuotojų sukūrė šią teisę tam pačiam dalykui, darbdavys gali apriboti savo vienalaikį darbą dėl pagrįstų bendrovės veiklos priežasčių.
Darbuotojas, išskyrus force majeure, privalo iš anksto pranešti darbdaviui apie 15 dienų arba tą, kuris nustatytas taikytinoje kolektyvinėje sutartyje, nurodant datą, nuo kurios prasideda ir baigiasi darbo dienos sumažinimas.
Neatitikimai, atsirandantys tarp bendrovės ir darbuotojo per pirmiau nurodytą laiką ir nustatant malonumo laikotarpius, bus sprendžiami kompetentingos jurisdikcijos.
Palikimas nepilnamečiams ir giminaičiams
Nepilnamečių ir išlaikomų šeimos narių priežiūros atostogų trukmė yra mažiausiai trejų metų nuo gimimo, jei rūpinasi jaunesniais nei 3 metų vaikais. Jei rūpinasi šeimos nariu iki antrojo laipsnio konsistencijos ar afiniteto, kuris dėl amžiaus, nelaimingo atsitikimo, ligos ar negalios negali būti savarankiškas ir nevykdo atlygio, maksimalus laikotarpis yra dveji metai. Be to, atostogas galima mėgautis dalimis.
Pirmųjų atostogų metų pabaigoje yra teisė į tą pačią darbo vietą. Pasibaigus šiam laikotarpiui, pasilieka teisę pasilikti darbą, taigi ir teisę grįžti, tačiau šiuo atveju jūs turite teisę vėl įsidarbinti toje pačioje profesinėje grupėje ar lygiavertėje kategorijoje.
Visas laikotarpis, per kurį darbuotojas pasilieka giminaičių priežiūros atostogų metu, bus skaičiuojamas pagal darbo stažą, o perviršinis asmuo turės teisę dalyvauti profesinio mokymo kursuose.
Atostogos
Kai atostogų laikotarpis, nustatytas bendrovės atostogų kalendoriuje, sutampa su laikinu negalavimu, atsirandančiu dėl nėštumo, gimdymo ar maitinimo krūtimi, arba su darbo sutarties dėl motinystės ar tėvystės sustabdymo laikotarpiu, jis turi teisę: pasimėgauti atostogomis kitu laiku, net jei baigėsi natūralūs metai, kuriais jie atitinka.
Dienos lankstumas
Darbuotojas turi teisę pritaikyti darbo dienos trukmę ir pasiskirstymą, siekdamas įgyvendinti savo teisę derinti asmeninį, šeimos ir profesinį gyvenimą kolektyvinėse sutartyse arba su darbuotoju sudarytu susitarimu. darbdavys, atitinkamais atvejais laikydamasis pirmųjų nuostatų.
Tuo tikslu bus skatinamas nuolatinis darbo laikas, lanksčios darbo valandos ar kiti darbo laiko organizavimo būdai ir pertraukos, leidžiančios geriau suderinti teisę į asmeninio, šeimos ir darbo gyvenimo pusiausvyrą. darbuotojų našumo didinimas.
Marisol Nuevo Espín
