Ar nustosite dirbti rūpintis savo tėvais?
Per pastaruosius 5 metus neaktyvių žmonių, kurie nesiekia įsidarbinti išlaikytiniams, skaičius išaugo 2,3%, nuo 526 700 iki 538 900.
Jei suskirstome konkrečias priežastis, dėl kurių šie žmonės neranda darbo, pastebime, kad žmonės, kurie pasitraukė iš rinkos, nes negali sau leisti tinkamų paslaugų. rūpintis ligoniais ir (arba) neįgalieji, išaugo daug didesnei daliai - 44% - nuo 74 300 neaktyvių 2012 m. iki 107 100 2017 m.
Iš viso šiuo metu sudaro 19,9 proc. Visų išlaikomų asmenų neaktyvios priežiūros, palyginti su 14,1 proc. 2012 m. Taigi, per pastaruosius penkerius metus labiausiai padidėjo kintamasis. Kitaip tariant: vis daugiau ir mažiau neaktyvių yra skaičiuojami, iš rinkos pašalinami išlaikomų asmenų priežiūravisų pirma pabrėžiant tuos, kurie nesiekia įsidarbinti sergančių suaugusiųjų ar neįgaliųjų priežiūros.
Pasak „Adecco Foundation“ konsultanto Myriamo Ganado, šeimų ekspertas: „darbas ir asmeninis gyvenimas yra suderinami su visais specialistais, o tai tampa iššūkiu, kai šeimos vienete yra neįgalus asmuo. ne nedaugelis darbuotojų nusprendžia pasitraukti iš rinkos, kad galėtų tiesiogiai bendrauti su savo šeimos nariu, nes jie negali sau leisti asmeniui, kuris teikia tinkamą priežiūrą, o tai paaiškina, kodėl tie, kurie neveikia sergančių suaugusiųjų ar neįgalių žmonių priežiūros, yra tie, kurie labiausiai padidėjo visų, kurie pasitraukia iš darbo, kad galėtų rūpintis išlaikytiniais “.
Jie ir toliau didėja, nors iki šiol neaktyvūs, kad negalėjo suteikti tinkamų vaikų priežiūros paslaugų, kurios per pastaruosius penkerius metus išaugo 6,6%. Kitais atvejais pastebimas sumažėjimas.
Radiografija: Moteris vyresnė nei 45 metų
Koks yra profesionalo, kuris pasitraukia iš rinkos, profilis, kad galėtų rūpintis savo šeimos nariu su negalia? Remiantis INE duomenimis, daugiausia moterys (86,3%) yra vyresnės nei 45 metų (88,4%).
Pasak „Adecco“ fondo generalinio direktoriaus Francisco Mesonero, „šie duomenys patvirtina dvi realijas: pirma, mūsų visuomenėje moteriški šeimos ir namų globėjo vaidmenys vis dar yra giliai įsišakniję ir, antra, vyresnio amžiaus moterys 45 metų amžiaus žmonės susiduria su didžiausiais sunkumais darbo rinkoje, todėl pirmasis nusprendžia išeiti į pensiją, kai to reikalauja šeima, atsižvelgiant į profesinių lūkesčių trūkumą. "
Be to, „Mesonero“ priduria, kad: „senjorai yra esminė mūsų gerovės valstybės išlaikymo jėga, iššūkis yra tai, kad jie gali paversti savo šeimos globą į savo profesiją, suteikdami jai ekonominį ir socialinį pripažinimą. viešojo ir privačiojo sektorių bendradarbiavimo, kuris leistų joms toliau prisidėti prie ekonomikos, kol jie atliekami profesionaliai “.
Mažiau profesinių galimybių
Nors ne visi specialistai, turintys neįgaliųjų šeimos narių, pasitraukia iš darbo rinkos, tiems, kurie lieka jame, atsiranda kliūčių ir sunkumų. Tai sąlygoja darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kurios turi rasti darbo dienas ir lankstumo priemones, kurios suderintų asmeninį ir profesinį gyvenimą.
Šioje eilutėje daugiau nei pusė respondentų (55 proc.) Teigė, kad jie turėjo atmesti darbo vietas ir (arba) akcijas, nes jie nebuvo suderinami su jų šeimos nariui suteikta priežiūra ir dėmesiu.
Konkrečiai kalbant, 35 proc. Pripažįsta, kad turi atsisakyti darbo pasiūlymų, o 20 proc. Buvo priversti atsisakyti reklamos, kuriai reikia daugiau profesinio atsidavimo.
Šiuo atžvilgiu Mesonero teigia, kad „nepakankamos taikinimo priemonės numato įmonių konkurencingumo praradimą, nes kiekvienas asmuo, kuris dėl šios priežasties atmeta darbą ar paaukštinimą, yra prarastas talentas.“ XXI amžiuje skubiai reikia skatinti lankstumo politiką, kuri leisti specialistams duoti geriausius dalykus, nesuteikdami jiems svarbiausių dalykų: savo šeimai. “
Šiuo atžvilgiu 75 proc. Reikalauja daugiau lankstumo ir taikinimo priemonių, kad jų profesinis tobulėjimas būtų suderinamas su jų šeimos priežiūra.
Derinimas: ilgas kelias
Taikinimo politika mūsų šalyje vis dar toli. Kaip matyti iš toliau pateiktos lentelės, atspindinčios respondentų atsakymus, dauguma lankstumo priemonių įgyvendinamos mažiau nei 50%. Tik šalies galimybė atsisakyti darbo su ekstremaliomis situacijomis šeimoje (75%) ir ne darbo penktadienio popietėmis (67%) sugebėjo įsitvirtinti mūsų šalies įmonėse.
Marisol Nuevo Espín
Šaltinis: „Survey Adecco Foundation“ ir „Previsora Bilbaína“
