Šeimos ir darbo gyvenimo suderinimas socialiniuose tinkluose
Šeimos ir darbo gyvenimo suderinimo problemos turi didelį žmonių skaičių, nepaisant to, ar jos yra vyrai, ar moterys. Asmeniniam ir darbiniam gyvenimui derinti turėtų būti įmanoma kiekvienam, dar sunkiau - moterims, kurios yra motinos. Judėjimas #mamiconcilia bando parodyti, kad tai įmanoma.
Judėjimas #mamiconcilia socialiniuose tinkluose
Judėjimas #mamiconcilia atsiranda socialiniai tinklai apsvarstyti šias problemas, kylančias bandant suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Jo tikslas - didinti supratimą, kad galima būti motina, moteris, dukra ir draugas, nesuteikiant darbo aplinkos, suprasdami, kad „suderinti yra turėti galimybę gyventi“.
Šio judėjimo pradžia kyla iš to paties pavadinimo, kurio pavadinimas yra „#mamiconcilia“, įkėlimas, kuris renka parodymus dvidešimt aštuoni moterų vadovai ryšių sektoriaus, rinkodaros ir reklamos, sektoriaus, kuriam būdinga paklausa, ilgos valandos ir dėl to didelis stresas.
Taigi, naudodamiesi šio judėjimo vykdytoju, naudokite Madinaveitia nusprendė po pirmojo vaiko gimimo pasinaudoti dvidešimt aštuonių moterų vadovų grupe, kuri kasdien pasakojo apie savo susitaikymo patirtį. Visi jie yra moterys, gyvenusios sunkiu uždaviniu - suderinti asmeninį gyvenimą su šeimos gyvenimu kuo geriau.
Idėja buvo sėkminga. Knyga buvo tendencija Madride jo paskelbimo dieną, o po savaitės viršijo 700 atsisiuntimų ir pasiekė 2 000 po dviejų mėnesių. Jo buvimas socialiniuose tinkluose taip pat buvo neatidėliotinas, per pirmuosius dvejus egzistavimo mėnesius hashtag #mamiconcilia buvo naudojamas daugiau nei 3000 kartų.
Darbo ir šeimos gyvenimo derinimo idėjos
Be šių 28 direktyvų patirties, kurias knygą renka, jie prisidedaidėjų įmonėms praktikoje, siekiant palengvinti susitaikymą su savo darbuotojais. Pasitikėjimas yra daugelio šių iniciatyvų, kurios supranta, kad kuo labiau pasitiki darbuotojai, pagrindas, tuo daugiau jų įsipareigojimas didėja, taigi ir jų veikla. Tai yra keletas iš jų:
- Lankstus atvykimo ir išvykimo laikas.
- Sumažinta diena.
- Galimybė pirkti atostogas.
- Viršijimai
- Nuotolinis darbas
- Pradėkite rezultatus prieš kontaktines valandas.
#Sununalinė kampanija, kuria siekiama suderinti šeimą ir darbą
Šiuo metu tas pats judėjimas per socialinius tinklus skatina #salpuntual kampaniją, idėją, importuotą iš Jungtinės Karalystės. Ten, Fondas Darbo šeimos skatina „Grįžti namo laiko dieną“ (Diena, kai namo atvyksite laiku) nuo 2000 metų. Idėja yra, kad ispanai atliktų šią iniciatyvą ir pradėtų palikti savo darbo valandomis.
Tai apie tai, kad žmonės suprastų tai būkite laimingi darbe ir produktyviau jie yra du dalykai, kurie eina kartu ir kad didelės įmonės turėtų atsižvelgti. Šis paskutinis tikslas, kad įmonės apsvarstytų savo darbuotojus, yra svarbus iššūkis, nes net ir daugelis įmonių baiminasi, kad normalizuoja tai, kad darbuotojai išeina laiku.
Siekiant užtikrinti, kad ne mažiau kaip vieną dieną darbuotojai paliktų laiku ir sumažintų priklausomybę nuo darbo, „#salpuntual“ kampanijoje siūlomos tam tikros darbuotojų gyvenimo kokybės gerinimo priemonės:
- Venkite paskutinės minutės susitikimų ir kelionių.
- Paskirti vyresnįjį pareigūną, kuris rūpinsis, kad personalas primintų, jog jie turi išeiti laiku.
- Užkirsti kelią darbuotojams nešiotis nešiojamuoju telefonu ar mobiliuoju telefonu.
Patricia Núñez de Arenas
