Moterų ir vyrų darbo lygybė nebus vykdoma iki 2057 m
Remiantis pranešimu „La mujer direktyva en España“, vadovaujantis „La mujer direktyvos en España“ ataskaita, 2057 m. Bus pasiekta reali lygybė darbo vietoje, jei dabartinė moterų įtraukimo į atitinkamas pareigas įmonėse tendencija išliks. „Isotés“, „Price Waterhouse Coopers“ (PwC) programos „Moterys kaip lyderiai“ programoje.
Šie duomenys „įrodo, kad problema“, nes „šalis negali sau leisti prarasti talentų taip ilgai“, kaip sakė PwC prezidentas Carlosas Masas, kuris taip pat sakė, kad ši ataskaita padės suprasti ir sutelkti dėmesį į kliūtis, su kuriomis susiduria moterų galimybės patekti į vadovų pareigas, ir į juos įveikti mechanizmus “.
Šiame antradienį Madride įvykusiame akte taip pat dalyvavo sostinės meras Ana Botella, kuris nurodė, kad šioje srityje „turime veikti savęs įsitikinimu, o ne priverstinai.“ Šia prasme jis patvirtino, kad moterų dalyvavimo kvotos įmonėje "yra trumpoji nuoroda", kodėl "efektyviausias dalykas yra pakeisti mentalitetą".
„Mes negalime prarasti talentų, mes moterys yra pusė gyventojų, ir būtų kvaila pusę visuomenės talentų švaistyti“, - sakė Botella. Madrido meras atkreipė dėmesį į tai, kad moterys yra mažai atstovaujamos įmonių vadovų pareigose, nepaisant to, kad moterys sudaro daugiau nei pusę universitetų absolventų ir gauna geresnių įrašų.
UŽSAKYTI 45% DARBO RINKOS
Konkrečiai, šis pranešimas, pagrįstas daugiau nei 800 vadovų apklausa, rodo, kad „Ispanijoje 60 proc. Absolventų yra moterys, kurios sudaro tik 45 proc. mažiau nei 10 proc. pozicijų, kaip generaliniai direktoriai, generaliniai direktoriai ir bendrovės prezidentai. “
Todėl „Bottle“ pasirinko skatinti mentaliteto ir „darbo, kad meritokratija ir lygios galimybės taptų profesinio pasaulio taisyklėmis“. Tokiu būdu jis daro išvadą, kad „ji nedarys jokio įsikišimo“, kaip ir kvotų atveju, o tai reiškia „labai didelę riziką“.
Remiantis ataskaitoje pateiktais duomenimis, Ispanija yra mažesnė nei išsivysčiusių šalių vidurkis, esantis 12 proc., Atsižvelgiant į moterų dalyvavimą valdybose. Norvegija yra šalis, kurioje ši raida yra labiausiai pažengusi: 42 proc. Moterų užima aukštas pareigas, „gerokai viršija kitą šalį, Švediją - 27 proc. žemas, 2 proc.
IŠSKYRUS LYGYBĖS AKTŲ TIKSLUS
Ispanijos atveju tik 5 proc. Pirmininkaujančių pareigų yra moterys, vyresniųjų vadovų skaičius padidėjo iki 8 proc., O valdyboje - 11 proc. Taigi tekste daroma išvada, kad „moterų dalyvavimas direktorių valdybose toli gražu nepasieks 2015 m. Lygybės įstatyme nustatytų tikslų“, kuriame moterų procentinė dalis sudarė 40 proc. susiduria su šia data.
Šio pranešimo pristatymo metu buvo surengtas apskritojo stalo susitikimas, kuriame dalyvavo DIA prezidentas ir Ideas4all generalinis direktorius Ana María Llopis, vienintelė moters IBEX35 subjekto prezidentė. Tai patvirtino, kad „iš kiekvienų patarėjų metų besisukančių pozicijų reikėtų reikalauti, kad mažiausiai 40 proc. Būtų pakeistos moterimis“.
„Jei pagerinsime moterų konsultantų procentą, tai automatiškai pagerins moterų skaičių vadovaujančiojo komiteto posėdžiuose, nes moterų konsultantai paprašys ir pareikalaus jų įkūrimo, jei jie nedalyvaus“, - pridūrė jis. Taigi, Llopis teigia, kad „pokytis yra neatšaukiamas ir neišvengiamas, todėl kiekvienas, kuris yra priekyje, turės konkurencinį pranašumą“.
