Suderinimas, 5 idėjos darbo motinoms ir tėvams
Taikinimo procedūra mums visiems rūpi. Tai yra tema, apie kurią kalbama dar kartą ir vėl skirtingose erdvėse, ypač susijusiose su motinyste ir jaunų vaikų auginimu. Internete ir ypač parke, tačiau jis eina toliau. Kur yra ta psichinė stabilumas, jei mūsų darbo vietose net negalime rūpintis vaikais? Žinoma, laisvalaikis sumažinamas iki nieko. Ir tai nėra sveika.
Suderinimas yra galimybė sugebėti pakelti vaikus tuo pačiu metu, kaip mes atliekame darbe, bet taip pat turi būti laikas gyventi be darbo, gyvenant su šeima, jei turime tai „tiesiog“ išeiti pasivaikščioti, eiti į kiną ar matyti TV ant sofos. Atrodo, kad visi tie dalykai, kurie susiję su laisvalaikiu, nesvarbu, ar neturime šeimos. Bet jie labai svarbūs, nes didelė mūsų psichikos stabilumo dalis priklauso nuo jų.
Daugelis darbdavių taiko savo priemones, pvz., Ne samdyti vaisingo amžiaus moteris. Jie taip pat nesamdo vyresnio amžiaus, nes yra per seni. Tai, kas verčiama nesamdydama moterų be daugiau ir turinčių didžiulį vyrišką personalą.
Sutaikinimas yra ne tik motinos, auginančios vaikus iki 12 metų. Visi vyrai ir moterys turi nuolat derinti darbą su gyvenimu, nes neturime pamiršti, kad bet kuris darbuotojas taip pat yra asmuo. Iš tų, kurie serga sergančiais tėvais, kurie gali susirgti arba turi administracinę problemą, priversti juos ne eiti į keletą ryto.
Darbo ir šeimos gyvenimo derinimo idėjos
Darbo ir šeimos gyvenimo derinimas turėtų būti tikra logika. Nesuprantama, kad tai nėra. Tinkle yra daug pasiūlymų, kad darbo sąlygos būtų suderinamos su gyvenimu, čia yra keletas:
- racionalizuoti tvarkaraščius: Nėra prasmės turėti dvi valandas, kartais daugiau nei maistą. Nesvarbu, ar po biuru, kuriame siūlomos nuolaidos darbuotojams, yra puiki sporto salė. Realybė yra ta, kad valgyti reikia mažiau nei pusvalandį. Sutrumpinus šį valgio laiką reikštų palikti anksčiau.
- Ankstesnis įrašas. Jei kiekviena įmonė galėtų nuspręsti, koks yra jų geriausias tvarkaraštis, idealas būtų, jei ji prisitaikytų. Jei dirbame su Vidurio Europos šalimis, galbūt tinkamiausias darbo laikas yra nuo 7:30 iki 16:00 ir vieną valandą maisto. Jei bendrovės tvarkaraščiai nebūtų tokie griežti (nuo 9 iki 19 val.), Būtų sumažintas perviršinis judėjimas piko valandomis, o našumas būtų optimizuotas. Bet kokiu atveju ne visos įmonės dirba su kitomis šalimis. Daugelis tai daro tik nacionaliniu lygmeniu. Grafiko keitimas būtų toks pat paprastas kaip laiko keitimas.
- Nedirbkite viršvalandžių ir netgi mažiau pateisinkite. Atsisveikinimas su kėdės šildymo kultūra. Kitose šalyse jis įtrūkęs ir nėra priežasties: darbuotojas, kuris nevykdo savo darbo laiko, turi vieną iš šių problemų; arba jis nežino, kaip valdyti savo laiką, arba jo viršininkas jam paskyrė netinkamą darbo krūvį. Išvada: papildomų valandų atlikimas reiškia, kad kažkas blogai dirba.
- tvarkaraščio lankstumas, darant prielaidą, kad kiekvienas atsakingas suaugusysis turėtų dirbti savo sutartyje nurodytas valandas. Nepriklausomai nuo to, ar įvedate 8 val. Arba 9:30 val. Jei išvykimo laikas yra susijęs su atvykimo laiku, bendrovė nepraranda ir darbuotojas taip pat nepraranda. Šiuo metu daugelis mano, kad „daugelis kompanionų“ pabėgtų iš darbo. Tikrai? Daugelis? Žinoma, jie nėra dauguma, bet tik keli, kurie kreipia dėmesį į suverenitetą. Dauguma darbuotojų yra atsakingi, kurie nori gerai veikti.
- nuotolinis darbas. Atvyko didelė koncepcija. Ne viskas gali būti padaryta iš namų ir sunkiau kontroliuoti. Tai tiesa, bet daugelis dalykų gali būti padaryta iš namų ir gerai, kad taip yra. Daugelis įmonių įrodė, kad darbuotojai, turintys šią priemonę, yra labiau įsipareigoję įmonei ir yra produktyvesni.
Žinoma, būtų daug būdų paskatinti įmones imtis šių ar panašių priemonių. Ar ne tiesa, kad šalti rodmenys neatrodo tokie baisūs?
Diana Martín
