10 politinių pasiūlymų būti moterimi ir motina

Visuomenė keičiasi savo kultūros pagrindais, modeliais ir siekiais. Moterų motinystė ir toliau yra pagrindinis socialinės struktūros elementas. Pastaraisiais dešimtmečiais susidūrėme su didžiuliu moteris į darbo pasaulį, Tačiau šis įstojimas nebuvo atliktas teisingai. Moteris prarado ir su ja, šeimos ir visuomenės kaip visuma.

Apskritai, moterys nori turėti vaikų - pagal studijas, daugiau nei jie iš tikrųjų turi, jie nori rūpintis jais, stebėti jų augimą, lydi juos vaikystėje ir paauglystėje, ir, trumpai tariant, mėgautis savo šeimos gyvenimą, Tačiau socialinis spaudimas veda juos paslėpti savo motinystę, ją atidėti, paslėpti motinos pašaukimas ir parodyti, kad vaikai neužkerta kelio jiems tapti „lygiai taip pat kaip vyrai“. Kitoje dalykų eilėje ir praktiniais tikslais šie jausmai sukelia a gimstamumo mažėjimas tai, kad demografinėje žiemoje nyksta Vakarai, o tai sukelia rimtų padarinių artimiausioje ateityje.

Šiame kontekste platforma Pasaulio moterys pateikia dešimt konkrečių politinių pasiūlymų, leidžiančių moterims patekti į dvigubą dimensiją, moteris ir motina, gerbiant jos moterų tapatybė taip pat vertė ir motinystės orumą.

1. Darbo valandų lankstumas prisitaikyti prie darbo motinos poreikių be jokios diskriminacijos, taip pat teisės į dienos sumažinimas, nepriklausomai nuo vaikų amžiaus. Šioms priemonėms reikalingos fiskalinės išmokos įmonėms, kad jos nebūtų jų našta. Tikrasis taikinimas yra tai, kad būtent motinos ir tėvai rūpinasi, moko ir gyvena su savo vaikais. Sveika visuomenė yra pastatyta, kai šeimos gali praleisti laiką kartu, todėl šeimos vienetas gali būti stiprinamas.

2. Darbo iš namų skatinimas -teletrabajo- bent jau tam tikroje darbo dienos dalyje (kasdien ar kas savaitę). Didinti profesinius įsipareigojimus pagal tikslus, taip pat darbo verslumas ir verslas iš namų; tiek moterims, tiek vyrams, kad jie galėtų labiau įsitraukti į šeimos gyvenimą.

3. Turėkite 24 valandas per metus šeimos klausimais be pateisinimo, bet visiems apie tai pranešant iš anksto nepilnamečių vaikų tėvai amžius, kad visiems tėvams būtų taikomas bendras poreikis ir kad tai nereiškia, kad kompanija patiria rimtų nepatogumų. Šias 24 valandas arba 3 dienas per metus turėtų būti neįtrauktos į šventes ir jos turi būti pritaikytos tik šeimos poreikius.

4. Parama ne visą darbo dieną asmenims, turintiems šeimos pareigas, su mokesčių lengvatomis, kad šios sutartys nekenktų įmonėms. Sumažintos dienos ir ne visą darbo dieną sudarytos sutartys kartais yra nepalankios įmonėms, kurios yra priverstos samdyti du žmones, kad galėtų atlikti tą patį darbą.

5. Sąvoka „išskirtinis atsidavimas šeimai“ kaip darbo kategorija.Šis išskirtinis atsidavimas šeimai, nors ir yra didžiulis gerovės šaltinis, puikiai kiekybiškai įvertinamas nacionalinėse ekonomikose per BVP, daugeliu atvejų reiškia socialinę moterų diskriminaciją.

Siekiant sumažinti šią padėtį, ši priemonė reikštų:

- Individuali ir bendra prieiga prie socialinės apsaugos (SS).
- Netiesioginis atlyginimas per subsidijas ir išmokas, kurių kategorija „išskirtinis atsidavimas šeimai“ turi ypatingą premiją.
- atskaitymai pajamų mokesčio srityje, kurioje yra šio mokesčio kvotos atskaitymai, kai vienas iš sutuoktinių atlieka nemokamą darbą šeimos namuose.
- IRPF gyvybiškai svarbių minimumų didinimas.
- Tiesioginis arba mišrus išėjimas į pensiją, įgyvendinant pensijų sistemą, grindžiamą susitarimais su bankų institucijomis.
- mažas subsidijuojamas dėl ligos ir motinystės.

6. Esminis našlės pensijos gerinimas motinoms, turinčioms pirmenybę ar išskirtinę atsidavimą šeimai. Ištikimybė šeimai riboja moterų ekonominę nepriklausomybę ir ilgą laiką saugo ją nuo darbo pasaulio.

7. Didelės mokesčių lengvatos įmonėms, kurios samdo moteris, kurios dėl savo atsidavimo šeimai ilgą laiką buvo pašalintos iš darbo rinkos, su premija ypatingas, jei reikia samdyti vienišas, našles ir atskirtas moteris, kurios yra ypatingai pažeidžiamos.

8. Skundas ir aktyvus bet kokio diskriminacinio gestų persekiojimas ir visuomenėje, ir darbo pasaulyje, yra įrodyta, kad dirba moterys.Diskriminacija, kuri kyla tiek dėl darbo užmokesčio, nuomos, nesąžiningo atleidimo iš darbo, priekabiavimo ir pan., Ne tik motinoms, bet ir moterims, kurios nori būti ar yra amžiaus.

9. Idologinės politikos, kuri nesilaiko moteriškos tapatybės ar moters, pašalinimas.Sudaroma nesusijusi, klaidinga ir manipuliuojama realybė, todėl moterys „kiti žmonės“ panaikinami lyčių tarpusavio papildomumą, todėl turtingas turtas ir emocinė pusiausvyra. The atsidavimas šeimai Jis pateikiamas kaip kažkas neigiamas, atimant socialinę ir ekonominę vertę, kurią ji atstovauja, ir diskriminuoti moteris Jie laisvai pasirinkti savo šeimos ir išlaikytinių atsidavimo galimybę kaip savo gyvenimo prioritetą.

10. Motinystės nuomos panaikinimas.Motinystės nuoma, geriau žinoma kaip „nuomos pilvo“ arba „pakaitinio nėštumo“, nėra pažanga ar socialinė pažanga, daug mažiau moterų teisių atžvilgiu. Tai naujas būdas moterų išnaudojimą už savo gebėjimą būti motina ir žmonėmis, kurie verčia vaikus į komercinius produktus. Todėl manoma, kad yra akivaizdus motinos ir vaiko orumo pažeidimas. Motinystė negali būti prekiaujama.