Pagal 44% jaunų žmonių įmonės diskriminuoja moteris

Moterų diskriminacija darbo vietoje yra 44 proc. Jaunų žmonių. Tai yra viena iš pagrindinių tyrimo išvadų Jaunimas ir užimtumas, jų pačių požiūriu, kurį atliko Fina paauglių ir jaunimo Reina Sofía centras.

Tyrimo metu - asmeniškai apklausus 2 013 jaunų žmonių nuo 16 iki 29 metų amžiaus - jaunimo lūkesčius, poreikius ir norus, susijusius su jų išsilavinimu ir galimybėmis patekti į darbo rinką.

Tyrime taip pat analizuojamos jaunų žmonių nuomonės apie galimas diskriminacijos situacijas lyčių požiūriu. Ir būtent šiuo klausimu, kur yra daugiau skirtumų tarp berniukų ir mergaičių nuomonių nei likusiuose tyrime nagrinėtuose klausimuose (mokymas, užimtumo politika, lūkesčiai ieškoti darbo, emigracija ir kt.).


Moterų diskriminacija įmonėse

Beveik pusė Ispanijos berniukų ir mergaičių nuo 16 iki 29 metų mano, kad įmonės naudojasi tam tikra diskriminacija prieš moteris. Nors 45 proc. Apklaustųjų mano, kad įmonės neturi jokios diskriminacijos dėl lyties, praktiškai tokia pati suma, ty 44 proc. Jaunų žmonių mano, kad moterys yra diskriminuojamos, o tik 2% mano, kad vyrai yra diskriminuojami.

Duomenys rodo, kad vyrai ir moterys vertina šį klausimą skirtingai. Tarp moterų60 proc. Mano, kad įmonės diskriminuoja moteris, o tik 37 proc. Priešingai, 60% vyrų teigia, kad nėra diskriminacijos, proporcingai ji nesiekia 40% moterų, Kita vertus, tiek vyrai, tiek moterys sutinka, kad vyrai nėra diskriminuojami, nes procentas, kuris mano, kad abiem atvejais yra likęs.


Diskriminacijos darbo vietoje situacijos

Yra du konkretūs aspektai, kuriais ši diskriminacija yra verčiama moterims darbo vietoje:

1. Atlyginimas: 73 procentai teigia, kad moterys ima mokėti mažiau nei vyrai.

2. Prieiga prie komandų įrašų: Šiek tiek daugiau nei pusė jaunų žmonių, beveik 53%, mano, kad tai dar vienas moterų diskriminacijos aspektas. 41% nurodo, kad darbas derinamas su šeimos gyvenimu, 33% turi teisę į darbą, 23% - profesinio tobulėjimo galimybes ir 9% - suderinti darbą su asmeniniu gyvenimu.

Studijų rūšis, užimtumo padėtis ir socialinė klasė

Šie trys kintamieji žymi tam tikras pastebimas jaunų žmonių nuomonės tendencijas.

1. Jaunimas, turintis aukštąjį išsilavinimą ir aukštą bei vidutinį aukštą socialinę klasę Ji labiau vertina moterų sunkumus patekti į komandų postus ir suderinti darbą su šeimos gyvenimu.


2. Mažos ir vidutinės klasės jaunimas jie atkreipia dėmesį į diskriminaciją, kurią patiria galimybė patekti į darbą moterims, ir žymiai labiau parodo diskriminaciją dėl profesinio tobulėjimo galimybių.

Marisol Nuevo Espín

Video: The Great Gildersleeve: Christmas Shopping / Gildy Accused of Loafing / Christmas Stray Puppy


Įdomios Straipsniai

Pasekmės blogame valgomajame

Pasekmės blogame valgomajame

4 ir 6 metų vaikai, kurie gerai nevalgo, taip pat vadinami „blogais valgiais“ priežiūros lygis yra mažesnis už tuos, kurie \ t pagal „Abbott“ bendradarbiaujant atliktą tyrimą, paskelbtą „The Open...

Valgyti daržoves taip pat galima mokyti smegenims

Valgyti daržoves taip pat galima mokyti smegenims

Jei vaikas paklaustų, ar jie nori šokolado stalo ar daržovės, beveik neabejotinai pasirinks pirmąjį. Mūšis, kad vaikai valgo šiuos maisto produktus, vyksta kiekvieną dieną daugelyje namų, kur tėvai...