Pagal 44% jaunų žmonių įmonės diskriminuoja moteris

Moterų diskriminacija darbo vietoje yra 44 proc. Jaunų žmonių. Tai yra viena iš pagrindinių tyrimo išvadų Jaunimas ir užimtumas, jų pačių požiūriu, kurį atliko Fina paauglių ir jaunimo Reina Sofía centras.

Tyrimo metu - asmeniškai apklausus 2 013 jaunų žmonių nuo 16 iki 29 metų amžiaus - jaunimo lūkesčius, poreikius ir norus, susijusius su jų išsilavinimu ir galimybėmis patekti į darbo rinką.

Tyrime taip pat analizuojamos jaunų žmonių nuomonės apie galimas diskriminacijos situacijas lyčių požiūriu. Ir būtent šiuo klausimu, kur yra daugiau skirtumų tarp berniukų ir mergaičių nuomonių nei likusiuose tyrime nagrinėtuose klausimuose (mokymas, užimtumo politika, lūkesčiai ieškoti darbo, emigracija ir kt.).


Moterų diskriminacija įmonėse

Beveik pusė Ispanijos berniukų ir mergaičių nuo 16 iki 29 metų mano, kad įmonės naudojasi tam tikra diskriminacija prieš moteris. Nors 45 proc. Apklaustųjų mano, kad įmonės neturi jokios diskriminacijos dėl lyties, praktiškai tokia pati suma, ty 44 proc. Jaunų žmonių mano, kad moterys yra diskriminuojamos, o tik 2% mano, kad vyrai yra diskriminuojami.

Duomenys rodo, kad vyrai ir moterys vertina šį klausimą skirtingai. Tarp moterų60 proc. Mano, kad įmonės diskriminuoja moteris, o tik 37 proc. Priešingai, 60% vyrų teigia, kad nėra diskriminacijos, proporcingai ji nesiekia 40% moterų, Kita vertus, tiek vyrai, tiek moterys sutinka, kad vyrai nėra diskriminuojami, nes procentas, kuris mano, kad abiem atvejais yra likęs.


Diskriminacijos darbo vietoje situacijos

Yra du konkretūs aspektai, kuriais ši diskriminacija yra verčiama moterims darbo vietoje:

1. Atlyginimas: 73 procentai teigia, kad moterys ima mokėti mažiau nei vyrai.

2. Prieiga prie komandų įrašų: Šiek tiek daugiau nei pusė jaunų žmonių, beveik 53%, mano, kad tai dar vienas moterų diskriminacijos aspektas. 41% nurodo, kad darbas derinamas su šeimos gyvenimu, 33% turi teisę į darbą, 23% - profesinio tobulėjimo galimybes ir 9% - suderinti darbą su asmeniniu gyvenimu.

Studijų rūšis, užimtumo padėtis ir socialinė klasė

Šie trys kintamieji žymi tam tikras pastebimas jaunų žmonių nuomonės tendencijas.

1. Jaunimas, turintis aukštąjį išsilavinimą ir aukštą bei vidutinį aukštą socialinę klasę Ji labiau vertina moterų sunkumus patekti į komandų postus ir suderinti darbą su šeimos gyvenimu.


2. Mažos ir vidutinės klasės jaunimas jie atkreipia dėmesį į diskriminaciją, kurią patiria galimybė patekti į darbą moterims, ir žymiai labiau parodo diskriminaciją dėl profesinio tobulėjimo galimybių.

Marisol Nuevo Espín

Video: The Great Gildersleeve: Christmas Shopping / Gildy Accused of Loafing / Christmas Stray Puppy


Įdomios Straipsniai

Kūdikių stimuliavimas: kaip pasinaudoti vasarą

Kūdikių stimuliavimas: kaip pasinaudoti vasarą

Nors tėvai nėra specialiai mažų vaikų sensorinės stimuliacijos specialistai, mes galime pasinaudoti vasaros mėnesiais, kad galėtume plėtoti savo sugebėjimus. Pirmajame jų gyvenimo etape jie yra kaip...

Sumažina cukrų nuo vaikų nutukimo

Sumažina cukrų nuo vaikų nutukimo

Ispanija yra trečioji šalis Europoje, kurioje yra daugiausia vaikų nutukimo atvejų. Stiprėja vaikų gėrimų, sporto ar energijos gėrimų, sulčių, kolos, sausainių, ledų ir kitų desertų suvartojimas....

Šeimos rutinos svarba

Šeimos rutinos svarba

Šeimos gyvenimas yra pilnas turtų ir ypatingų akimirkų, tačiau norint išlaikyti pusiausvyrą ir tvarką namuose, būtina sukurti šeimos tvarką, kuri leistų patenkinti visų narių poreikius, pasinaudoti...

Kaip žinoti, kaip vienu metu sutaupyti ir išleisti

Kaip žinoti, kaip vienu metu sutaupyti ir išleisti

Dabar mes gyvename tuo metu, kai turime būti labai susipažinę su mūsų kišenėmis. Tiek daug sutaupyti, kaip išleisti pinigus tam, ko mums reikia, turime būti atsargūs ir ieškoti vidurio taško, kad...