Motinos ir darbuotojai, taikinimo žongliravimas
Moteris atėjo į darbo rinką, kad liktų ir šiandien didžioji dauguma motinų derina savo vaidmenį ugdydamos vaikus profesionaliai. Diskusijos dėl darbo derinimo tebėra atviros keliose srityse, o tuo tarpu kiekviena motina stengiasi prisitaikyti prie gyvenimo sąlygų, kad galėtų išspręsti visas geriausias galimybes. Čia nėra stebuklingų receptų. Kiekviename namuose sudedamosios dalys yra pritaikytos taip, kad svarbiausias dalykas visada būtų „šitaip“.
Ką moterys prašo darbo rinkoje?
Kodėl jie dirba? Ar jie dirbtų, jei jiems nereikėtų pinigų? Ar darbas ne namuose atliekamas motinoms? Ar šeimose suprato tradicinių vaidmenų pokyčius? Nuo mūsų močiutės kartos iki mūsų yra labai pasikeitę būdai, kaip suprasti moterų vaidmenį namuose ir už jos ribų. Tačiau, kaip ir visuose socialiniuose pokyčiuose, dar reikia nueiti ilgą kelią, kol darbo ir motinystės pusiausvyra yra tobula.
Vienas iš neabejotinų sunkumų, su kuriais susiduria moterys jo profesinis tobulėjimas yra vadinamas stiklo lubomis. Problema yra ne tai, ar moterys gali naudotis vadovybės pareigomis, ar ne. Šis požiūris, dažnai iškreiptas ideologijos, yra akivaizdus, jei moterys iš tikrųjų nori patekti į vadovų pareigas, kad galų gale būtų sukurtos kvotos, kurios netgi gali pakenkti moterų, kurios sugeba pasiekti savo pastangas, įvaizdžiui, o ne teigiamai diskriminacijai.
Profesorius Cristina Noriega, Šeimos gydytojo CEU San Pablo universiteto šeimos terapeutas, yra „Gordijos mazgas“, jei verslo įrankiai vis dar „baudžia“ tas moteris, kurios nusprendžia pagrįstai apriboti savo darbą, kad galėtų susitaikyti su motinystė Šiam ekspertui šioje bausme, kuri yra specialiai sukurta skatinant reklamuoti, daugelis moterų nusprendžia atidėti ir apriboti jų motinystę, Tai reiškia, kad motinystė yra vertinama kaip profesinio tobulėjimo apribojimas, o ne darbo jėgos augimo pasirinkimas, o ne suprantamas kaip papildomas ir praturtinantis elementas.
Darbas su didesniu taikinimo lygiu
Sociologiniu požiūriu, apskritai kalbant, yra moterų, kurios dirba asmeniniam augimui ir gali rasti, kad, pasiekus aukštas pozicijas, jiems labai sunku atsisakyti tolesnių skatinimų, kad būtų susitarta; o kitos moterys dirba būtinai, nes joms trūksta pinigų, arba dėl to, kad jie nori, kad darbas liktų namuose. Vidurio taške, aiškina Noriega, būtų aišku, kad šios moterys išlaikytų pusiausvyrą jie nori dirbti ir tuo pačiu metu Jie ieško darbo vietų, leidžiančių jiems geriau susitaikyti.
Nors visuomenė atveria būtinas vietas, kad moterys galėtų patekti į darbo rinką, dar reikia daug nuveikti tikras taikinimas ir visiškas vaidmenų pasikeitimas kas vyksta Tiesą sakant, sunkumai, su kuriais susiduria moterys, yra dar ryškesni Ispanijoje, palyginti su kitomis kaimyninėmis šalimis, nes darbo grafikai neleidžia, kad taikinimo procesas būtų tiek moterų, tiek vyrų reikalas.
Kadangi daugelis darbo vietų nėra suderinamos su šeimos gyvenimu, vienas šeimos narys yra priverstas apriboti savo darbą rūpintis palikuonimis. Dabartinėje visuomenės konfigūracijoje ir patentų atlyginimų skirtumo tarp vyrų ir moterų atžvilgiu vis dar yra motina, kuri sustabdo savo profesinę karjerą.
Moterų gyvenimo ciklas: motinystė
Tokia pačia prasme atsitinka, kad moterų gyvavimo ciklas nepasireiškia ne tiek šeimos, bet ir jų lyderių. Sprendimas dėl motinystės nėra pagrįstas dabartiniu ekonominiu aspektu, o dėl darbo pasekmių ir pasekmių, atsiradusių paskelbus naują nėštumą ar naują motinystės atostogas.
Jei darbe jums reikia a požiūris į motinystę, taip pat ir namuose būtina, kad visi jos nariai suprastų darbinės moters naštą. Motinos idėja, galinti su viskuo, turi būti pakeista motinos, kuri, kaip ji dirba, poreikiams ir tikisi visų bendradarbių, idėja. Tik tada, kai moteris ir jos aplinka supranta, kad yra tokių ribų, ar jie galės visiškai išgyventi namų darbus ir darbą už namų ribų.
Tai Balansas reikalauja ne tik vertinti darbą už namų ribų, bet ir įvertinti namų ūkį. Kadangi viena iš problemų, su kuriomis susiduriame sparčiai transformuojant visuomenę po moterų įtraukimo į darbo rinką, yra ta, kad mes einame iš vienos kraštutinės - idėja, kad darbinė motina atsisakė funkcijų - priešingai - idėja, kad motina, kuri nori rūpintis savo, nėra realizuota kaip asmuo. Problema ta, kad „socialiniai judėjimai linkę eiti iš vienos kraštutinės į kitą“, - sako Noriega.
Tuo tarpu nėra stebuklingų receptų.„Tikrasis taikinimas yra pritaikyti darbo aplinkybes pagal kiekvieną šeimą“, - teigia šis ekspertas iš CEU San Pablo universiteto šeimos instituto.
María Solano Altaba. CEU profesorius ir žurnalo direktorius Šitaip patinka
