9 patarimai emociškai valdyti darbo pokalbį
The darbo interviu Daugelyje kandidatų jie sukuria didelį stresą. Statistiniai duomenys rodo, kad 5 iš dešimties jaunuolių mano, kad momento stresas ir įtampa nesuteikia net 40 proc. Kiekvienas kandidatas mano, kad jo ateities darbas yra pavojuje, jis kovoja už pirmąjį darbą, kuriam jis rengia metus klasėje.
Žinokite, kaip gerai reaguoti a darbo interviu Tai labai svarbu. Interviatoriai vertina reakcijas pasitikėjimu ir lengvumu prieš klausimus, kurie kartais yra suprojektuoti, tiksliai žinant kandidato trūkumus.
Tai yra vadinamieji žudiko klausimai: kyla problemų dėl problemų, nepatogus, destabilizuojantis ir netgi gali įsiveržti į kandidato privatumą.
Tačiau yra daug kartų, kai šis klausimas yra lemiamas vertinant kandidato tobulėjimą atrankos procese arba pasirenkant vieną ar kitą kandidatą.
Interviują gali priimti vaidmenys
- Agresyvus, Paklauskite bauginančių klausimų, kad įvertintumėte atsparumą nusivylimui.
- Veikia. Domisi pareiškėjo techninėmis žiniomis ir, jei jie atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus.
- Psichologinė. Jis nori išsiaiškinti kandidato asmenybę, gebėjimą būti komandos dalimi ir išspręsti problemas.
Emocinę kultūrą galima didinti instruktavimo sesijose. Tiesą sakant, tai padeda mums mėgautis daug daugiau skirtingų sričių, kuriose esame susiję: studijos, darbas, šeima, draugai, pora. Emocinė kultūra yra vertinga priemonė, padedanti tarpusavyje susieti su savimi pirmiausia ir tada su daugybe aplinkinių asmenų.
9 praktiniai patarimai, kaip įveikti darbo pokalbį
1. Valdyti neverbalinį bendravimą ir veido išraiškos.
2. Nedvejokite Kaip tai būtų pirmas kartas, kai uždavėme sau šiuos klausimus.
3. Nepriimkite agresyvaus požiūrio ir (arba) gynybinis.
4. Venkite atsiminti realių atsakymų ir paleiskite juos visus vienu metu.
5. Pakeisti juos teigiamai.
6. Venkite bet kokia kaina.
7. Laikykitės tylos ir nebūkite nepatogūs ar nekantrūs.
8. Atsakykite į visus atsakymus.
9. Visada perduokite ramus ir teigiamas požiūris.
10. Pažvelkite į savo pašnekovą, akių kontaktų sukūrimas padidina jūsų gebėjimą geriau suderinti su tuo, kas vyksta.
Pagrindiniai gyvenimo etapo pokyčiai, turintys įtakos mums emociškai, yra perėjimas nuo universiteto studento į darbą, 30/40 metų krizė, pradedant gyventi po darbo, partnerio ar šalies pasikeitimo. gyvenamoji vieta
Universitetas į studentą įtraukia idėją, kad jis turi būti visiškai paruoštas prieš susidūrus su projektu, tačiau nepaiso pirmojo ir transcendentinio absolvento tikslo - patekti į darbo rinką. Remiantis Coaching klubo duomenimis, 7 iš 10 jaunų žmonių nežinojo, kaip emociškai tvarkyti darbo pokalbį, arba galėjo apginti savo projektą vertinimo komitete, o 9 iš 10 universiteto studentų nėra pasirengę susidurti su darbo rinka ar interviu darbo. Be to, jie neturi mokymų ar scenarijų, kad galėtų laikytis universiteto.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapeutas ir trenerio klubo direktorius
