10 priemonių, kurios leistų prisiimti ir realiai įgyvendinti taikinimo procedūrą
Keturi skiemenys, 12 raidžių ir tikslas. Taip taikinimo- tikslas, į kurį daugelis namų siekia, kad tėvai galėtų plėtoti savo darbą, nepaisydami savo vaikų auklėjimo. Bet kaip tai gauti? Laimei, šeimoms yra daug organizacijų, kurios teigia, kad šis klausimas yra svarbus, tarp jų - Nacionalinė grafikų racionalizavimo komisija, ARHOE.
Kovo 23 d. Proga Taikinimo diena šeima, asmeninis ir darbo gyvenimas bei bendra atsakomybė, ARHOE aptarė keletą šių klausimų ir paskelbė manifestą, kad pasiektų „tvirtą įsipareigojimą, kuris verčia į tikrąsias priemones“. Dekalogas su priemonėmis, kurių tikslas - su visais su šiuo klausimu susijusiais agentais, prisiimant jų vaidmenį ir įgyvendinant šį tikslą.
Dekalogas dėl taikinimo
Tai yra ARHOE pasiūlytos priemonės norimam taikinimui pasiekti:
- Darbo, šeimos ir asmeninio gyvenimo suderinimas turėtų būti suprantamas kaip žmonių, vyrų ir moterų teisė per 365 dienas per metus.
- Norint sukurti naują socialinės ir ekonominės sistemos struktūrą, kurioje moterys ir vyrai gali suderinti skirtingus aspektus, būtina pakeisti tradicinius moterų ir vyrų vaidmenis, susijusius su jų dalyvavimu šeimoje, namuose ir darbe. jo gyvenimas: užimtumas, šeima, laisvalaikis ir asmeninis laikas.
- Taikinimo ir socialinės atsakomybės priemonės padeda užtikrinti veiksmingą moterų ir vyrų lygybę.
- Šeimos, darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimas leidžia kurti visuomenę, paremtą dirbančių žmonių gyvenimo kokybe, gerinant verslo konkurencingumą ir ekonominius rezultatus.
- Laiko ir darbo vietų racionalizavimo ir lankstumo priemonės yra viena iš efektyviausių žmogiškųjų išteklių valdymo priemonių, skirtų skatinti taikinimą ir bendrą atsakomybę.
- Suderinimas neveikia mažiau, bet veikia geriau. Motyvuota darbo jėga sukuria gerą darbo aplinką ir darbuotojų gerovę, didesnį našumą ir teigiamą poveikį verslo rezultatams.
- tvarkaraščių racionalizavimo politika, kuri lemia taikinimo procesą ir moterų ir vyrų lygybę, leidžia padidinti produktyvumą ir pagerinti įmonių įvaizdį.
- Būtina dirbti namuose „šeimos komandos“ idėjoje, nes šeimos ir namų atsakomybė tarp vyrų ir moterų yra visų užduotis.
- Būtina įtraukti į kolektyvines derybų strategijas, kurios leidžia suderinti šeimos, darbo ir asmeninį gyvenimą.
- Administracija ir įmonės turėtų skatinti priemones, kuriomis siekiama panaikinti atlyginimų skirtumą tarp lyties.
Damián Montero
