Žmonės, paliekantys savo darbą, rūpinasi šeimos nariu

Šeima yra įsipareigojimas, kuris prisiima tam tikras pareigas, pavyzdžiui, rūpintis žmonėmis. Kartais šios užduotys nesuderinamos su darbu, kuris verčia žmonių kad balansai būtų įvykdyti visose srityse, kuriose asmuo veikia. Situacija, kuri yra sudėtinga, kai darbuotojo padėtis yra priklausoma.

Vaikui su negalia ar sergančiu asmeniu reikia daugiau dėmesio ir dėmesio. Nesant taikinimo politikos, daugelis žmonių nusprendžia palikti savo darbą ir skirti savo šeimoms. Iš tiesų, kaip atskleidė „Adecco“ fondas Septintojoje neįgalumo ir šeimos ataskaitoje išaugo darbuotojų, paliekančių savo pareigas šiems tikslams, skaičius.


Sunku suderinti

Jei 2012 m. Žmonių, palikusių darbą, rūpintis šeimos nariu, buvo 74.300, 2017 m. šis skaičius išaugo iki 2017 m. Per penkerius metus padidėjo 44 proc. Viena vertus, senėjančios visuomenės augimas ir dėl to priklausomas. Kita vertus, trūksta darbo derinimo politikos, kuri nebuvo susijusi su abiejų tėvų įtraukimu į rinką.

Iš tiesų, 65% Vaiko, turinčio negalią, tėvai sako, kad negali telecommute. Tik 10% teigia, kad turi šią galimybę suderinti savo giminaičių ir jų darbo priežiūrą. Galiausiai, 25 proc. Šio pranešimo dalyvių pabrėžia, kad tai įmanoma tik konkrečiais atvejais.


Šių šeimų realybė yra ta, kad jiems reikia įsipareigojimo susitaikyti, nes jų buvimas jų vaikų gyvenime yra labai svarbus. Šeima yra lemiamas veikėjas kad visi nepilnamečiai, bet ypač tie, kurie turi negalią. Šie žmonės turi praleisti laiką su savo tėvais, jie yra pirmoji nuoroda, ir tie, kurie atsakingi už tokias vertybes kaip lygios galimybės, savigarba, pasitikėjimas ar jėga.

„Neatsižvelgiant į neįgalius vaikus iš tėvų bendrovės, tai yra žingsnis atgal, o tai palengvina tai ateities statymas“, - sako jis. Myriam Won„Adecco Foundation“ konsultantas.

Pasiūlymai suderinti

Šioje ataskaitoje taip pat buvo pateiktos kelios ataskaitos patarimai tai galėtų padėti pasiekti taikinimo procedūrą:

- nuotolinis darbas. 91% dalyvių nurodė norą dirbti iš namų, kad galėtų vykdyti savo įsipareigojimus namuose, nepalikdami savo darbo.


- Galimybė išeiti iš darbo vietos avarinių situacijų šeimoje atveju.

- Lankstus darbo laikas ir darbo valandos.

- Laikinoji išimtis, rezervuojant poziciją.

- galimybė keisti pamainą, jei taikoma.

- Priemonės, skirtos artėti prie namų į darbo vietą: autobusų maršrutas, automobilių stovėjimo vieta įmonėje ir pan.

- Susitikimai vaizdo konferencijoje, siekiant išvengti kelionių.

Damián Montero

Video: Races and Cultures in the Deep South of the United States: Educational Film


Įdomios Straipsniai

Vasara, žuvų pardavėjas, sėkmė ir nuotykiai

Vasara, žuvų pardavėjas, sėkmė ir nuotykiai

Artėja vasara, ir, kaip ir kiekvienais metais, mano žmona ir aš atsidūrėme toje pačioje dilemoje: mes manome, kad svarbu, jog visa šeima kartu praleistų savaitę toli nuo mūsų miesto; Tačiau 10 žmonių...

Taip nerimas veikia mūsų gyvenimo kokybę

Taip nerimas veikia mūsų gyvenimo kokybę

Yra daug mąstytojų ir rašytojų, kurie savo laiką apibūdino kaip „buvo nerimas„Dabartinis žmogus gali pasigirti turėdamas daugybę dalykų, tačiau šie pasiekimai yra dviašmenis kardas: jie palengvina...

Kaip būti aktyviu piliečiu, iššūkiu jaunimui

Kaip būti aktyviu piliečiu, iššūkiu jaunimui

Kaip gali būti aktyvus pilietis? Norint tapti aktyviu piliečiu, labai svarbu, kad jaunuolis žinotų savo teises ir pareigas kaip piliečiai. Jauni žmonės gali pateikti sprendimus ir pristatyti juos...

Higiena: geri vaikų ir kūdikių įpročiai

Higiena: geri vaikų ir kūdikių įpročiai

Per pirmuosius gyvenimo metus mūsų vaikus supančios mažos kasdienybės prilyginamos jų pačiai ir po truputį tampa savanoriška, kurią jie norės rytoj išlaikyti. Vienas iš jų atitinka higienos įpročius,...