Lankstus darbas yra 85 proc. Dirbančių tėvų svajonė
Darbo ir šeimos gyvenimo suderinimas yra daugelio tėvų svajonė, kuri skundžiasi dėl miego trūkumo ir neturinčių laiko būti su savo vaikais. Norint išmatuoti šios realybės impulsą, „Regus“ įmonė atliko tyrimą, kad išsiaiškintų, ką tėvai galvoja apie bendrąjį darbą ar lankstų darbą.
„Regus“ apklausa rodo, kad tėvai svajoja, jog jų įmonės pradeda siūlyti lankstesnes darbo galimybes, kad galėtų daugiau laiko praleisti su šeima. Konkrečiai, pagal apklausą 85% tėvų pirmenybę teikia galimybei lanksčiai dirbti prieš kitas išmokas. Be to, 81% respondentų mano, kad didžiausia nauda, kurią jie gali gauti, yra geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.
Erdvės bendradarbiauti lankstų darbą
Lanksti darbo vieta, taip pat žinoma kaip bendradarbiauti, siūlo profesionalams erdvę dirbti be kelionės į biurą ir nereikalaujant likti namuose, kur jie galėtų patirti nerimą ir gali neturėti pakankamai vietos darbui. Lanksčių darbo vietų padidėjimas reiškia, kad žmonės vis dažniau gali naudotis šiomis vietomis, kad ir kur jie būtų.
Viena iš pagrindinių lankstaus darbo privalumų - galimybė neperkelti į biurą ir dirbti arčiau namų. Taigi, 71% apklaustų tėvų teigė, kad jie pasinaudos tuo metu, kai jie prarado keliones su šeima, o 38% manė, kad jiems reikalingas pats jų reikalavimas, ilgas dušas arba pasilikti su draugais.
Be to, 96% dirbančių tėvų mano, kad jie dirbtų įmonėje, kuri siūlo lankstų darbą kaip naudos paketo dalį, ir 74% mano, kad jie norėtų priimti kitą darbą, jei pasiūlytų įvairias darbo vietas.
Patarimai, kaip išnaudoti lanksčias galimybes
Perėjimas prie lankstaus darbo gali lemti tėvų gyvenimo kokybę. Philippe Jiménez, Ispanijos „Regus“ šalies vadovas, teigia: „Šiuolaikinio darbo tempas apsunkina gyvenimo ir darbo pusiausvyros valdymą visiems, tačiau ypač tėvai susiduria su problema užtikrinant, kad šeima ir darbas Kartu egzistuojanti harmonija Lanksti darbo vieta suteikia tėvams sprendimą, leidžiantį sumažinti kelionės į darbą laiką ir lankstų tvarkaraštį, kuris prisitaiko prie asmeninių įsipareigojimų. Tėvų, kurie išreiškia susidomėjimą siūloma nauda, skaičius didėja lankstus darbas, o tai rodo, kad įmonės turėtų tikėtis, kad daugiau tėvų prašys to ieškoti naujos pareigos. “
Šie patarimai gali padėti jums, jei norite pakeisti:
1. Derėtis su įmone: Įmonės įtikinimas pasiūlyti lanksčią darbą neturėtų būti problema, net jei bendrovė to dar nepasiūlo. Analizuokite galimybę keisti naudą, kurią negalite naudoti lanksčiai parinkčiai, arba parengti naują tvarkaraštį. Remiantis „Regus“ tyrimu, dirbantys tėvai nurodė, kad yra pasirengę dirbti pietų metu (85%) arba prarasti kitas išmokas, pvz., Prisiregistruoti prie sporto salės (85%), kad galėtų priimti lanksčią darbą.
2. Pagalvokite apie kūrybiškumą apie vietą: Kelionės į darbą laikas nebūtinai reiškia laiką, praleistą iš priekinių durų į biurą. Dėka lanksčių ir bendrų darbo vietų, kurios yra prieinamos daugiau nei bet kada, mes norėtume būti arčiau mokyklos ar dienos priežiūros centro ar arti kliento, kuriam mes turime reguliariai judėti. Lankstus darbas gali padaryti šį pakeitimą įmanomą.
3. Atsisveikinimas: Lanksti darbo erdvė yra susijusi su visiškai nauja erdve, kuri, naujų technologijų dėka, leidžia darbuotojams lankstumą. Daugeliui tėvų tvarkaraštis nuo 9 iki 17 val. Nesutampa su jų vaikų tvarkaraščiu. Norėdami gauti kuo daugiau naudos iš lankstaus darbo, pažvelkime galimybę pritaikyti grafiką, kad galėtume eiti į darbą ir baigti vėliau, arba kai pradėsime dirbti anksčiau ir baigsime anksčiau. Arba, jei tai įmanoma mums, nepamirškime tvarkaraščio ir sutelkti dėmesį į rezultatų pateikimą.
4. Lankstus darbas, kai reikia: Ar neįmanoma pakeisti lankstaus dieninio darbo? Galbūt mes turime galimybę turėti galimybę pasinaudoti skubios pagalbos teikimo galimybe, pavyzdžiui, problema dienos priežiūros centre arba labai trumpas tvarkaraštis. Kasdien nereikia naudoti lanksčios darbo vietos, tačiau gerai žinoti, kad prireikus galite ją naudoti.
Philippe Jiménez. „Regus“ šalies vadovas Ispanijoje
