Taikinimas: moters stiklo lubos
"Jei nesate suinteresuoti darbo sąlygomis, nesijaudinkite, turiu stalčių pilną žmonių, norinčių jūsų pareigų, atnaujinimus." Su šia ir kitomis panašiomis išraiškomis darbo poreikiai dažnai baigėsi. Ir taip, daugelis žmonių turėjo atsisakyti savo šeimos gyvenimo ar profesinio tobulėjimo. Ir Ispanijos tvarkaraščiai tebėra blogiausias košmaras.
Ispanija kartu su Lietuva yra ES šalis, kuri dar blogiau suderina asmeninį ir profesinį gyvenimą. Lankstumo ir darbo bei šeimos gyvenimo derinimo politika neturėtų būti laikoma modeliu, kuriuo siekiama tik gerinti moterų integraciją į darbo rinką, nes šiandien lankstumas yra daug didesnis. Tai būdas suprasti darbuotojo ir įmonės santykius už darbuotojo lyties ribų.
Lankstumas darbe - tai kultūriniai pokyčiai, atsirandantys dėl įmonių poreikio turėti geriausią ir gauti maksimalų našumą bei darbuotojų norą kuo geriau pasisemti įmonėje, nustojant būti žmonių
Sutaikinimas yra kiekvieno verslo reikalas
Būtent, remdamasi šia prielaida ir asmenine patirtimi, klubas de Malasmadres įkūrėjas Laura Baena paaiškina, kad „žinau, kas yra apeiti kliūtis, kurios kelia kelią, ir aš juos paklūstu. tapti motina, turinčia lapidarinę frazę „mes nesame motinų ir kūdikių kompanija“, tai, ką aš neįsivaizdavau, tai, kas turėjo ateiti po šokinėjimo ir bandymo išvengti kliūčių nesugebėti susitaikyti, nesugebėjimo matyti Gera mergaitė ir jausmas kaltas dėl visko, į kurį įsilaužiau. Atsistatydinimas atėjo iš rankų, ir ironiškumas gyvenimui tapo galimybe sukurti Malasmadreso klubą ir kovoti už taikinimo procesą, kurio niekada neturėjau.
Valandos 9–5
Vis dėlto kaina, kurią moterys moka užsitikrinti rinkoje su lygiomis galimybėmis, buvo perduota verslui ir vyrams. Sąvoka „superwoman“ suburia moteris, kurios prisiėmė profesines pareigas ir sugebėjo išlaikyti šeimos narius. Visa tai sukėlė stresą, žemą gimstamumą ir aukščiausią Europos santuokos nesėkmių rodiklį.
Bet kuris asmuo gali būti geras profesionalas, nesuteikdamas savo šeimos ir asmeninių ambicijų. Šiandien atsiranda daug balsų, kad racionalizuotų Ispanijos tvarkaraščius su europiečiais. Pastaraisiais metais vienas iš labiausiai matomų balsų yra Laura Baena, kuris iš Malasmadres klubo namų apibrėžia, koks yra tikrasis taikinimas, sakydamas, kad tai reiškia „ne atsisakyti savo profesinės karjeros ar pamatyti, kaip mūsų vaikai auga , utopinis tikslas, nes mūsų šalyje 6 iš 10 moterų atsisako savo profesinės karjeros kaip motinos, o motinystė yra tikras stiklo stogas moterims šiandien. "
Priemonės ir sprendimai, skirti suderinti
Šiuo metu įmonėse yra dvi taikinimo priemonės, ty darbo valandų mažinimas ir atostogos. Laura Baena mano, kad „šios priemonės, kuriomis siekiama suderinti, nėra sprendimai, jie tarnauja vidutinės trukmės ir trumpuoju laikotarpiu, kad motinoms nereikėtų atsisakyti savo šeimos gyvenimo, tačiau mums reikia kitų sprendimų, pvz. change.org mokesčių lengvatas MVĮ, kurios vykdo nuolatines dienas su lanksčiomis darbo valandomis. Taip pat svarbu, kad žmogus nuo pirmojo momento, kai jis taps tėvu, turėtų tą bendrą atsakomybę ir kad būtina, kad egzistuotų vienodas tėvystės ir motinystės leidimas, nes kūdikiui tenka atsakomybė ir yra socialinė atsakomybė “.
Marisol Nuevo Espín
