Reguliuokite tėvystės atostogas, kad būtų užtikrinta lygybė vaiko globoje
Įvairių siūlomų priemonių, skirtų pasiekti darbo derinimą, lygybė tėvystės atostogos ir motinystę. Paskutinis pratęsimas žemesniam, kuriam tėvai gali atostogauti po penkių savaičių, tuo metu, kai norima atsiduoti savo vaikams.
Tačiau kai kurie balsai rodo, kad tėvystės atostogos jei jis nėra reguliuojamas. Daugelis tėvų vis dar bijo imtis šios atostogos, nes mano, kad tai gali lemti jų atleidimą iš darbo arba jų atlyginimą. Dėl šios priežasties turime įtraukti šias priemones į teisės aktus, kurie apsaugo vyrų darbo teises.
Neperleidžiama ir 100% sumokėta
Tarp balsų, reikalaujančių reguliuoti šiuos išplėtimus, yra lygių ir neperduodamų gimimo ir įvaikinimo leidimų platforma, PPiiNA, Viena vertus, teigiamai vertinama, kad Vyriausybė savo programoje pasiekė lygias, neperleidžiamą tėvystės atostogas ir sumokėjo 100%, tačiau kritikuojama, kad biudžeto straipsniai yra mažesni nei kitais atvejais.
Bet koks tėvystės atostogų pratęsimas nereiškia pažangos lygybės link. PPiiNA pažymi, kad „būtų naudinga naudoti viešąsias lėšas plėsti“.ne valandun„Viena savaitė ir kita tėvystės atostogos be aiškios leidimų sistemos struktūros ir reguliavimo“. Tikslas turėtų būti vienodas šių laikų naudojimas.
Tai reiškia, kad tėvystės leidimas, leidžiantis kiekvienam iš tėvų išlaikyti savo kūdikį tuo pačiu metu per pirmuosius gyvenimo metus. Be tokio reguliavimo, 2008 m 16 savaičių, motina bus konsoliduota kaip pagrindinė globėja ir bus priversta pratęsti savo atostogas su neapmokamomis atostogomis.
Tėvystės atostogų padėtis
2018 m. Sausio – birželio mėn 122 183 užklausų tuo pačiu laikotarpiu 2017 m. padidėjo 4,48 proc., o tai rodo, kad vyrai yra informuoti apie jų vaikų priežiūrą.
Leidimas, kurį naudojosi beveik vien tik pagal ES duomenis Socialinė apsauga, Iš viso 122 421 poros nesuteikė šių nuostolių. Šias savaites kartu naudojo tik 1325 taip, tai sudaro 1 proc. Visų porų, turinčių vaiką šiuo 2018 m. Laikotarpiu.
Damián Montero
